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人们认为性格外向的人敏锐，善于炫耀自己的特点和才能，在求职面试中容易赢得考官的表扬;另一方面，内向的人笨拙，不突出自己的内在潜力，这使得很难获得考官的认可。一些内向的求职面试官也经常因为内向的气质而气馁。那么，一个不善于表达自我的内向考生，如何才能在面试中赢得考官的认可呢？

矫正气质缺陷

内向的人往往认为自己缺乏面试的竞争优势，失去了竞争的信心，甚至表现出自怯，这让他在面试中无法延续正常水平，打败了自己。其实从现实生活的角度来看，不是外向的人是社交或求职面试竞争的“好气质”，内向、平时不善于表达自己的人也不是社交或求职面试竞争的“坏气质”。虽然外向的人口才好，善于表达自己，但也有轻盈朴素、举止不雅的人。而很多性格内向、不善于表达自己的人，沉稳老态，往往在关键时刻展现出鲜艳的色彩，以稳重和诚实赢得人们的好感和信任。性格内向的求职者在尝试时，应该看到自己气质优越的一面，从而消除自己在面试竞争中的自卑感和空虚感。

彰显你的个性

性格内向的求职面试官，在面试中要自然而丰盛地发扬自己的气质优势，让自己的“气质闪光”发挥到极致。

首先，它是冷静的、老式的和合乎逻辑的。性格内向的人通常有善于思考的气质习惯，因此，在接受面试时，要充分展现自己不慌不忙、沉着稳重的性格和气质，答题时，中心突出，层次清晰，力求用激烈的逻辑和哲理话语回答考官的问题， 以便给考官留下深刻印象。

二是内心表现不浅，感情饱满。很多内向的人外表夸张，其实内心深处，体贴周到，内心世界非常丰富。因此，在面试中，要发扬自己的气质，努力把握考官提问时的用意，把自己的博学和才华运用到辩论中。对人的真诚和对申请人的深厚感情被恰当地融入到答案中。但是，这样的反应应该是自然和适当的，不应该是装腔作势。这样一来，自然很容易赢得考官的青睐，引起考官的情感共鸣。

三是要表现出坚韧不拔和奉献精神。普通雇主喜欢意志坚强、善于享乐、忠于职守的人。许多性格内向的求职者在迂回曲折的人生经历中培养了自己的坚韧、勤奋和敬业精神，因此在面试中能够回答考官的问题，并恰当地运用自己坚定不移、享乐主义的例子给考官留下深刻印象。但是，这样一来，就要把握回复的详细语言环境和温度，避免回答与问题不符或文字不正确的问题。例如，当考官问：“我们公司是一项艰巨的任务，你能做到吗？也许，当你谈论自己的优势时，你可以充分展示你的个性。

在做出决定之前要仔细考虑，一旦你做出了决定，就继续前进并坚持到底。

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