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在一群优秀的人中，人们常常会误以为自己是其中的一员，然后忘记了努力。 在一群并不出众的人当中，往往会误以为自己比他们优秀，然后忘记去努力。 所以，无论什么时候，都要清醒地认识自己，永远不要忘记努力。

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在厦门夜总会工作是年底辞职好还是新年后辞职好？

到了年底，有些人虽然在公司工作了很长时间，但他们早就发现自己不适合这份工作，产生了辞职的想法。 现在，摆在他们面前的问题是年底辞职好还是年后辞职好？

一位在机械配置公司工作的朋友，对自己岗位的薪资并不满意，觉得自己在公司的发展前景不好，对公司老板也不满意。 虽然年底公司会给朋友们发不错的年终奖金，但他一刻也不想在公司呆下去，于是年底就辞职了。

朋友辞职后，给很多公司发了简历，但出乎意料的是，他收到的简历并不多，而且他对收到的也不满意。 所以我的朋友在年底的时候非常忧郁。 他觉得自己没有目标，后悔辞掉了工作。 新年过后，职位增多，朋友们很快就找到了自己喜欢的工作。 所以跟我说话的时候，我总觉得年底辞职不太好。 我只怪自己当时太冲动，连年终奖都没有拿到。

其实这个问题不能一概而论。 一般来说，跳槽的黄金期应该是新年后的“金三银四”年。 然而，大多数公司的离职流程都比较复杂。 考虑到过年，员工年底离职，年后正式离职。 所以，年底辞职和年后辞职各有利弊。

首先，年底辞职并不是重新就业的好时机。 今年经济形势不好，国内企业压力很大。 因此，在经济低迷时期，为了节省一些人力成本，很多企业都会减少招聘计划。 有些公司甚至可能会裁员，所以到了年底每个公司适合的职位并不多，你可能很难找到合适的工作。 但如果你在年底辞职并重新开始找工作，你将拥有竞争压力较小的优势。 到了年底，很多员工都在等待领取年终奖，所以一般不会辞职。 求职者相对较少，与之竞争的竞争对手也可能较少。 之前和HR朋友聊天的时候，他告诉我公司年底招聘太难了。 简历很少，来面试的人就更少了。

新年过后，企业通常会制定新一年的发展计划和招聘计划。 此时，不少员工已经拿到了年终奖金，进入了职场跳槽的高峰期。 很多企业此时都在招聘人才，所以新年后的三四月是招聘的旺季。 这已经是一种繁荣现象。 当企业新年后恢复正常开工时，不可避免地会因业务调整而招聘人才。 很多人也抓住了这个机会。 市场必然会出现激烈的竞争，同时企业选人的标准也会更高。

因此，无论是年前还是年后辞职，都有好处和坏处。 什么时候辞职要看你自己的情况。

关于辞职的时间，我认为是年底还是之后都没有关系。 重要的是你是否适合这个市场。 如果你想辞职，最好有“骑驴找马”的想法。 “骑驴找马”就是边工作边把简历放到市场上，看看市场上有没有公司需要你。 “骑驴找马”让我们在工作中掌握主动权。 即使找不到工作，我们也不怕没有公司录用我们，失业后没有目标。 所以，“骑驴找马”给自己带来了心理上的优势。

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