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【量化私募团队动荡 高薪留人 “激励”不可或缺】中国金融报4月6日报道，今年以来，多地量化私募公司传出高管人事动荡的消息。量化私募往往通过股权激励、高薪等方式提高团队稳定性，但今年选择离开的不少人才，已经享受到了公司的股权激励。如何留住核心人才，成为量化私募行业亟待解决的问题。一位百亿量化私募人士表示：“分工制在稳定性上更胜一筹，但PM制也能通过工资延期、严格竞业禁止协议、人才保留等方式，降低人才流动带来的影响。PM核心策略守则。两种模式在海外都有成功案例，最重要的是保证策略的稳定性。”（上海证券报）

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