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发布时间:2024-10-26 13:23:10 | 浏览次数:

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言必行行必果,职场相交不要轻许诺言

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在职场中,不要轻易许诺于别人,其中的变数谁都不会料到,一旦有诺言不能兑现,就很容易被人指指点点,被贴上不靠谱的标签。

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面试百科:

面试没通过,要主动打电话去问为什么吗?

经常有面经是这样教学的:

如果你没有通过面试,但又想复盘纯出女孩招聘,最好主动打电话去问一下没通过的原因。

正好可以借机表达一下自己对于岗位的强烈意愿,还可以弥补在面试中的薄弱表现,万一就重新被录取了呢?

不不不!!

是否录取一个候选人的决策哪里能那么轻易改变?!

面经作者大概是大反转情节的爽文看多了。

1已知面试没通过,多问无益

先说结论,在已知面试没有通过的情况下,其实没有必要再主动打电话去问为什么。

首先,不一定能够得到准确的结论反馈。

岗位招聘,通常需要面试多个甚至数十个候选人,无论是HR还是面试官对于你的印象大概率可能并没有那么深刻。

在众多繁忙的工作事务中,要面试官准确说出几天前对你的面试印象和判断,着实有点为难他们了。

其次,大概率得到的是中规中矩的回答。

面试没有通过的原因,归根结底一句话:不匹配。

当然了,不匹配的原因可能是本身你和岗位不够匹配;

还有可能是你虽然匹配,但众多候选人中还有比你更优秀的或性价比更高的-面试不是一场资格考试,达标就好,而是一场竞技比赛,比的是谁更匹配。

所以,你能从面试官那里得到的答案可能只有一句:不好意思,经过综合考虑,我们认为你和岗位不是很匹配。

最后,可能影响后续的面试。

即使得到了面试官的准确反馈(部分公司对候选人是有面试过程打分和记录的),即使你知道了没有通过A公司面试的原因,也不一定适用于B公司。

毕竟可能A公司希望你狼性一点,B公司则希望你恪守岗位职责安分做好工作就行。

2如果真的要争取,那就在出面试结果前

咱们纠结着是不是要打电话主动问面试结果,无非就是两个目的:

 
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