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面试技巧：当“新人”遇到“老手”考官

新手面试时应该问什么？

工作面试是一条双向路。 用人单位通过提问来判断应聘者的素质是否符合工作的需要； 聪明的求职者还可以利用面试问题来判断如果成功录用，自己会做什么来满足工作要求，也可以评估自己的目标与雇主的期望之间的平衡。 间隙几何形状。

“求职者必须提出问题，以确定这份工作是否符合他们的职业规划和目标，”工作场所专家、《驯服你的工作场所暴君》一书的作者林恩·泰勒说。 “在当前失业率高企的环境下，雇主似乎处于有利地位，这让很多求职者忽略了一个事实，即面试实际上是一个双向选择。如果你不想显得过于挑剔，那就问提前准备好问题，以便您能够找到最适合您的职位。”

你要通过面试让雇主相信你是这个职位的最佳人选，同时你也要让自己相信这个职位和这家公司也最适合你。 “只有一种方法可以知道这个职位是否适合你，那就是询问面试官，”该书的作者安迪·蒂奇 (Andy ) 说，该书的作者、公司资深人士、《从到：一次到一级》一书的作者。

招聘网站 的人力资源副总裁罗斯玛丽·哈夫纳 ( ) 对此表示同意：“在面试中，你在关注公司，就像他们在关注你一样。在面试过程中提出问题可以让你成为一个更好的人。” 了解公司的成长空间、企业文化、老板风格、组织架构是否适合自己。”

经验教训：做好迎接问题的准备，提问时要小心。 面试时要问的问题：

您能介绍一下公司文化和领导理念吗？ 您能举几个这个职位的具体项目的例子吗？ 您的员工目前面临的最大问题是什么？ 我的加入可以在这方面帮助到您吗？ 您认为该职位的最佳候选人需要具备哪些具体素质和技能？ 这是新设立的职位还是有人离开后的空缺？ 如果之前有人离开过，离开的原因是什么？ 离开后他们会去哪里？ 这个岗位的日常是怎样的？ 职业发展路径是什么？

您认为这个职位所需的三项最重要的技能是什么？ 我的经理会是谁？ 我有机会见到他/她吗？ 你为什么喜欢在这家公司工作？ 这个岗位的员工每天或者每天都做什么？ 周先生典型的工作状态是怎样的？ 他需要出差或有灵活的工作时间吗？ 您认为这个职位对整个公司有多重要？ 从公众和员工的角度来看，您认为这家公司比竞争对手更好吗？ 有什么不同？ 公司会提供继续教育和职业培训的机会吗？ 我怎样才能为部门做出贡献？

在这个职位上取得什么样的成就才算成功？ 什么才算成功？ 您更喜欢什么样的员工？ 是单打独斗型、团队型、跨专业型，还是以上几种的组合？ 您最适合与什么样的员工一起工作？ 员工的沟通方式是什么？ 您是否经常与团队成员会面，还是主要通过电子邮件、进度报告或其他方式进行沟通？ 与这个职位的最佳人选相比，您认为我有哪些缺点？ 你觉得我怎么样？ 是否有任何确定性或缺陷会使我面临得不到这份工作的风险？ 面试后有什么安排？ 你什么时候会做出决定？

面试时不要问的问题：

不要询问可以在网红上轻松搜索到的信息； 不要问是否可以调整工作岗位、入职时间、薪资； 不要问太多有关面试官背景的问题； 不要问有关工资、假期和福利的问题（等到整个面试过程稍后再问）； 不要问“你的公司是做什么的？”； 不要问“如果我被录用了，我什么时候可以申请公司内的其他职位？”； 不要问我多快能升职； 不要问“你想“做背景调查吗”； 不要询问你听过的建议； 不要询问公司是否监控电子邮件或网红。

面试临近结束时，面试官通常会给你一个提问的机会，但并不是每个人都会抓住这个机会。 “当轮到候选人提问时，他们有时会感到措手不及，头脑一片空白，”泰勒说。 蒂奇补充说，有时这是因为候选人认为他们已经获得了足够的信息来帮助他们决定这份工作是否适合他们。 “有些求职者觉得在面试中问太多问题很烦人。也有一些情况，面试结束时就已经确定你对这份工作不感兴趣，所以没有必要再问更多的问题。如果因此，不问问题是完全可以接受的。但是，如果您想要这份工作但对此不感兴趣。如果您在面试过程中不问任何问题，面试官可能会认为您对这份工作不感兴趣。工作，风险太大了。”

亚历山德拉·莱维特 ( ) 是《盲点：在通往成功的新道路上你不能相信的 10 个商务神话》(: The 10 You Can't to On Your New Path to) 的作者。 她认为，如果你拒绝面试时最后一次提问的机会，你就失去了向面试官展示你对公司的了解以及对所申请职位的看法的机会。 “提出高质量的问题会给面试官留下持久的印象。”

表示， 2011 年 12 月进行的一项研究采访了 3,000 多名雇主，她发现 35% 的招聘经理将在面试过程中未能提出好问题视为应聘者所犯的最大错误。 “如果你不能提出问题，就会传达出一个潜在的信息，即你对这个职位不感兴趣或缺乏信心。” 因此，当面试官让你发言并让你提问时，请不要犹豫，直接提问。 泰勒说：“你必须记住，招聘经理喜欢互动面试并重视好奇心，”这是你确定这个职位或公司是否适合你的最佳机会。

“提出正确的问题还可以向面试官表明你已经做好准备并且认真对待这个机会，”莱维特说。 它还表明您足够聪明，可以利用额外的机会推销自己。 。 最后，哈夫纳补充道，你提出的问题也能充分展示你对公司和整个行业的了解，并能将面试官的话题引导到你熟悉和有经验的领域。

只有正确的问题才能将你的提问转化为优势。 “我认为招聘经理会希望应聘者在面试前思考清楚他们的问题，”职业培训机构五点俱乐部的职业和高管教练安妮塔·阿特里奇说。 ”，“因此，提出不恰当的问题比什么都不问更糟糕。”

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