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面试中最重要的五个特质

01 品格诚信

被人喜欢是件好事，但雇主更愿意招聘一个值得信赖的人。无论是在传递机密信息的位置，还是在两难境地做出决定时，都需要员工的正直和诚实。你能对自己的行为负责吗？你是否向别人承诺你会去做并信守诺言？当你在面试中问这些行为问题时，你可以通过使用工作中取得良好成果的例子来表明你具备这些品质，因为你的诚实和值得信赖。

02 适应性强

当今的人才市场瞬息万变。当被问及如何在压力下应对困难而不害羞时，这是一个很好的机会，可以表明您可以承担各种角色并有远见。如果你还没有被问到这样的问题，你可以提前准备一些修辞。询问项目中的主要任务以及您在团队中的角色是一个很好的起点。

沿着这条思路提出问题不仅表明你对公司文化很满意，而且你对公司的未来前景非常感兴趣。

03 乐于解决问题，而不是逃避

就像灭火或逃离现场只有两种方式一样，当危机来临时，只有两种选择：面对困难或逃跑。当然，做前者会让你有更好的机会被录用。在描述如何找到解决问题的方法或努力使整个团队更容易工作的蓝图时，不要忘记与公司的文化保持一致。还要记得检查一些问题，例如管理层是否会采纳员工的意见，以及是否有提交意见和建议的制度

04 主动出击，有主动精神

你习惯于被提示还是主动出击？在繁忙的工作环境中，没有人有时间手教你。面试包括你如何自己完成工作的例子（或者如果可以的话，你如何帮助团队抢占先机），或者更好的是，当你完成自己的任务时，你如何主动承担被忽视的任务或推进新项目。主动出击也可以表达你对工作的热爱和自信。

05 忠诚

两年前，当我和我的商务伙伴一起创办公司时，我们最大的考虑因素是我们员工的忠诚度、我们对团队的忠诚度和我们的使命。忠诚甚至比人才更重要。我们知道，影响公司成功的因素之一是您如何建立和管理团队。如果你在一开始就没有仔细决定团队的组成，你很可能会在未来为最初的草率付出代价。因此，在面试时，请讨论您过去的工作经验，并重点关注您担任该职位的时间、您的贡献以及您为什么重视这份工作。即使您在工作之外做过志愿者，也要分享这些经验，以此来表达您对事业的承诺。这些更能说明你的性格和素质，以及如果你被录用，公司可以从你那里得到什么。

青春是骄傲，青春是狂野的，青春会让人误以为自己很强。

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