伴游招聘-北京高端大圈招聘月入20万起[幸福生活源于金钱]

面试时被问到上一家公司的工资是多少时，你需要了解这两点，以免落入陷阱。

“你上一份工作的薪水是多少？” 几乎每个求职者都会被问到的问题，除非你没有工作经验。

面对这种直击利益的反省，一些朋友难免会在说真话和编造虚假报道之间犹豫不决。 在你做出选择之前，我想问你两个问题：

第一，你认为公司会调查吗？

有些朋友抱着侥幸心理，觉得自己报的有点虚。 只要增幅不大，对方就根本不会怀疑。

但世界上没有不透风的墙。 一旦公司发现你的谎言，你的谎言就无处可藏。 即使你运气好通过了这一关，很多公司也会要求员工在加入公司时提供银行对账单。 一旦发现弄虚作假，将不再录用。 即使你加入公司后被发现有欺诈行为，公司也可以无条件解雇你。

第二，你了解市场行情吗？

访谈中存在信息差距。

面试官每天都会接触大量的候选人，一些公司也会定期订阅行业报告。 他们显然比每隔几年才找工作的求职者更熟悉各个职位和级别的薪资状况。 当你在不了解市场情况的情况下贸然夸大自己的信息时，面试官难免不会轻易看穿，轻则造成尴尬，重则导致面试失败。

因此，谎报你之前公司的工资实际上不会给你带来好处。

看到这里，肯定有朋友想问，上一份工作的工资确实很低，而我跳槽只是为了获得更高的加薪。 如果我不做出虚假声明，我能做什么？

说实话还是可以达到目的的。 这里有两个提示给您：

报告总体薪资

我们之前说过，除了底薪和年终奖金之外，很多企业还为员工提供交通补贴、住房补贴、餐补、节日补贴甚至全勤奖金。 这些都可以折算成我们的工资，成为我们现在工资的一部分。

例如：

你在上一家公司的月薪是5000元，一年13元。 年底，你根据绩效获得了7000元的年终奖金。 此外，每月还有200元的交通补贴。

那么你的平均工资就是：(5000*13+7000+200*12)/12=6200。

这样看来，是不是比只报月薪高很多呢？ 而且这1200的加价是有真凭实据的，并不比你吓得虚报1000更实际？

专注于证明“你值得”

你之前公司的薪资只是一个参考，最终还是要看你与职位的实际匹配。

我的一个朋友就遇到过这样的情况。 他在之前的公司工作了四年，工资一直是15K。 当他再找工作时，他的期望工资是25K。 在沟通中，他这样说道：

工资上涨太慢了。 每次绩效考核都是A级，部门的绩效一直很好。 这次之所以跳槽，是因为公司每年的薪资涨幅很慢，只有5%。 总体来说，薪资已经落后于市场水平，比老板高很多。 第一次沟通没有结果。

在原公司的四年里，我一直担任技术部门的负责人。 每年我的个人绩效考核和个人表现都是优秀的。 我牵头的XX、XX项目给公司带来了近千万的收入。

贵公司这个职位，XX和XX恰好是我擅长的领域。 我相信我能够非常胜任这份工作。

最终，他很顺利地被录用了。

因此，你上一份工作并不能代表你的真实水平、你的优势和相匹配的才能。

除此之外，如果你真的拒绝回答这个问题，也可以拒绝。 毕竟工资是个人隐私，你有权选择保密。 更重要的是，有些公司还签订薪资保密协议，即使你离职也需要对公司薪资保密。 但一定要记住不要粗暴拒绝，要给出合理的理由，并且用更温和的方式沟通。

请记住，真诚是申请工作的必经之路。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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