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由于顾客的需求是至高无上的,因此,服务人员在服务过程中应充分尊重顾客要求得到好服务的权利。我们应该尽最大的努力为顾客提供最便利、最可靠(始终如一、准确无误)、最优质的服务。
具体表现
1、不拒绝顾客的要求
不能拒绝顾客的要求意味着对于顾客提出的任何正当、合理的要求,服务人员都应想方设法、尽最大努力去满足。在确实没有办法能满足顾客的要求之前,绝对不能简单地对顾客说“不”字。
2、顾客的事是大家的事
在顾客与服务组织的接触中,顾客所遭遇到的任何不方便和不愉快都会影响到顾客对服务质量的整体感知。或者说,服务单位在为顾客提供服务时,任何一个细微环节的差错或疏忽都会导致前功尽弃。

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发布时间:2024-10-19 13:25:32 | 浏览次数:

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高端模特保驾护航面试技巧:

面试禁忌你不能忽视!

一些国外大公司甚至对哪些情况不予录用有明确规定。 例如,日本某公司的文章中写道:“声音轻如蚊子的,不予录用;说话没有节奏的,不予录用;说话不能切中要点的,不予录用。” 面试时不能清晰、整齐回答问题者,不予录用; 说话缺乏气势、让人不耐烦的人不会被录用……”综上所述,至少我们要改掉求职面试中的以下几个误区。

1、缺乏自信

缺乏信心是由于害怕失去工作。 假设求职者的学术能力基本符合要求,那么缺乏自信就是自卑的表现。 在这种心理的驱动下,它有多种表现形式:

(1)说话吞吞吐吐,声音轻如蚊子,表情很不自然。 我害怕说错话,出丑,担心自己达不到要求。

(2)说话空洞,有时不自觉地提高音量。 往往还伴有表情、手势、手势的小动作。 他的话语空洞乏味,过多的小动作都是为了掩饰内心的不安和胆怯。

(3)刻意追求外表不符合所应聘职位的要求。 求职者要注意自己的衣着,衣着整洁得体就足够了。 但有些人特别是年轻人,浓妆艳抹或穿西装、穿皮鞋,去竞争机关、团体的干部职务,是不合适的。 这其实是隐藏内心弱点的表现。

(4)谈话时经常打断对方,担心对方听不懂我的话,特别担心对方会误解我,所以想通过打断来给自己壮胆。 这样的行为一方面显得不礼貌,另一方面又是故意掩饰自己的不自信。

(5)只说微微奈来,像对方一样思考。 所有话题的处理,只是服从和点头。 看不到求职者的主观能动性,更看不到求职者的个性。

(6) 犹豫不决或犹豫不决。 面试时,如果候选人言语困难、犹豫不决,或者像外交官一样使用大量外交语言。 在实质性问题上兜圈子也会引起审查员的不悦。

他们总是害怕在面试过程中说错话或漏掉什么。 他们谨小慎微,给自己设置障碍,造成语序混乱。 “请问我是不是搞错了?” “我不知道!” 让我想想!”这种句子用得太频繁了。

说话谨慎是应该的,但过于谨慎就会让人反感,或者被人看不起。 公司绝不会愿意雇用一个可怜的、对一切都没有主见、犹豫不决的人。 有些应聘者有说半真半假的习惯,这似乎总是让人不得不猜测。 “我有我的想法。” 但没有人知道他的想法是什么。 考官不愿意听这样的废话,也没有耐心“下次听分析”。

不愿说话的人很少能在面试中取得成功。 缺乏自信的表现有很多。 其总体特征是犹豫、胆怯、谨慎、担心。 现代心理学告诉我们,成功除了一些基本条件外,还来自于自信。 只有心态平静,态度自然,说话如实,才能正常发挥自己的知识和能力,甚至超越正常水平,取得成功。

 
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