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由于顾客的需求是至高无上的,因此,服务人员在服务过程中应充分尊重顾客要求得到好服务的权利。我们应该尽最大的努力为顾客提供最便利、最可靠(始终如一、准确无误)、最优质的服务。
具体表现
1、不拒绝顾客的要求
不能拒绝顾客的要求意味着对于顾客提出的任何正当、合理的要求,服务人员都应想方设法、尽最大努力去满足。在确实没有办法能满足顾客的要求之前,绝对不能简单地对顾客说“不”字。
2、顾客的事是大家的事
在顾客与服务组织的接触中,顾客所遭遇到的任何不方便和不愉快都会影响到顾客对服务质量的整体感知。或者说,服务单位在为顾客提供服务时,任何一个细微环节的差错或疏忽都会导致前功尽弃。

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全国招聘女孩月入10万-深圳ktv模特佳丽招聘_姑娘_你可以更成功
发布时间:2024-10-19 13:13:17 | 浏览次数:

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真理是人生的最高境界。 真理就是不说谎,不做作,不违背良心,纯粹从心出发*。 如果你不作弊,你的优点和缺点一目了然,你就不会自负,也不会自卑。

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如何提高员工幸福感,增加员工“粘性”?

作为公司的人力资源部门,最头疼的就是员工稳定性不够,离职率高。 招聘一个人要花很多钱。 从发布招聘信息,到安排面试和复试,谈判薪资,最后入职培训,需要一个漫长的过程。 但总会有一些人一熟悉公司环境就开始辞职的情况,这让HR非常头疼。

但HR们有没有想过,为什么员工会频繁离职呢? 是公司制度的问题,还是HR有什么地方做得不好? 作为公司的HR,我们能做些什么来提高员工的幸福感,从而提高员工的工作效率呢? 粘性怎么样?

工作环境的不同安排。 物质环境在一定程度上决定了人的情绪。 员工在枯燥、单调、乏味、沉闷、压抑的环境中工作,肯定很难有好心情。 关于工作环境的布置,可以完全摆脱陈旧、过时、枯燥的设计风格,为员工的工作环境设计一些清新的风格。

灵活的工作时间。 并非所有工作都需要朝九晚五的时间表。 有些工作,尤其是创意、设计、写作和新媒体工作,需要一些个人灵感和自由空间。 作为人力资源部门,最好给予员工安排工作时间的自由,也许工作效果会更明显。

工作任务的挑战设计。 如果工作任务持续几十年,没有太多的挑战和困难,员工难免缺乏激情,心情可想而知。 富有创造性和挑战性的工作,对于调动员工的工作积极性、主动性和幸福感大有裨益。 作为人力资源部门,在设计岗位、安排工作任务时必须考虑到这一方面。

同事之间积极互动。 同事关系、人际交往在很大程度上直接决定员工的工作情绪。 如果在一个庞大而和谐的团队中工作,大家互相帮助、团结一致,员工工作时一定会斗志昂扬、充满自信。 相反,如果你在一个狡猾的工作环境中工作,你可以想象你的工作是多么快乐。 并且知道。

单位的效益非常令人满意。 某公司会在无聊的下午安排免费茶点,某公司可以为员工提供免费的健身场地,某公司可以为员工提供托儿所的托儿服务等等,这些独特的福利都是为有需要的员工准备的。 它们都是一种有效的满足和荣耀,能够使员工充分认同公司,为公司努力工作。 这些好处不一定需要高投入,但回报会很明显。

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