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我们都是厦门夜场猎头，为什么找不到人选？

俗话说，早起的鸟儿有虫吃。 人们一直普遍认为，只要努力，就会有所收获。 然而，对于夜场猎头行业来说，盲目努力往往会事倍功半。 例如，尽管很多猎头每天都在努力寻找候选人，但结果往往并不理想。 因此，我们有理由相信，猎头除了努力，还需要讲究方法。

我们先来分析一下为什么猎头找不到合适的夜场人选？

1、工作时间难以充分利用。 很多猎头在业务方面投入了大量的时间，为什么还是找不到合适的人选呢？ 如果你仔细想一想，你就能得出结论。 一些猎头顾问在一定程度上缺乏应对挑战的动力。 他们大部分工作时间都花在完成简单的任务上。 简单任务完成量的增加，会让猎头逐渐养成一定的侥幸心理。 与此同时，他们的能力也不会停止。 之前，没有任何改善。

2、猎头对行业了解不深。 一般来说，评价猎头是否优秀都是以成功率为标准，这使得猎头行业存在急功近利的倾向。 正因为如此，一些猎头会注重结果而忽略过程。 ，很难提高猎头的搜索能力并在行业中建立声誉。

3、合作客户态度消极。 作为甲方，有些HR会把自己摆在一个高调的位置，他们会认为猎头公司应该为他们做所有的工作。 如果HR持消极态度，就会在一定程度上减少双方的合作，导致猎头工作效率低下。

4、猎头与候选人之间的沟通技巧有待提高。 沟通能力是人与人之间重要而有效的沟通手段之一。 作为顾问，猎头是否善于沟通非常重要。 候选人能否留住，有时取决于“言辞”。 如果不善于与候选人沟通，业务就会很难开展，也会失去候选人的信任。

那么当夜场猎头发现找不到候选人时该怎么办呢？

首先，夜场猎头需要有长远的眼光。 当猎头行业可能陷入浮躁状态时，如果想避免被同化，猎头需要有长远的眼光。 他们不仅要看到眼前的成功和效益，还要规划自己的工作方向，为自己制定短期目标和长期目标。 制定目标并赋予自己整体规划的能力。

其次，夜场猎头要合理分配时间，提高工作效率。 如果猎头发现自己陷入低效的泥潭，他就必须做出改变。 想要走出困境，就必须树立合理的时间分配意识，合理分类工作，做好扎实的安排计划。

最后，夜场猎头应该利用人才资源网络来维护关系。 大多数猎头公司都有自己的人才库，资源丰富。 猎头要学会利用资源网络与候选人保持良好的沟通，与候选人保持长期友好的合作关系。 在与候选人沟通的过程中，我们应该把候选人当作朋友，设身处地为他们提供有效的建议，让候选人愿意对猎头产生信任感。

当然，夜总会猎头找不到候选人可能是多种因素共同作用的结果。 不要主动怀疑自己。 在工作过程中要懂得反思，学会总结经验和方法。 只有这样，猎头才能在行业中立足。 。

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