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发布时间:2024-10-18 14:57:53 | 浏览次数:

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不会谈判的夜场HR又被骂了

作为一名夜场HR,基本上每时每刻都需要和人谈判。

说服老板增加预算,谈判!

员工要求加薪,协商!

如果招聘部门的负责人不喜欢你雇佣的人,那就谈判吧!

组织团建费用超出预算,协商!

面试的应聘者觉得开出的薪资太低,协商!

...

一切都需要协商! 我只能忍着,不能骂我,我的心都快受不了了。

作为一名夜场HR,对我来说真的太难了!!!

但说实话,夜场里真正懂谈判的HR并不多。 大多数人只是被动地回应。

首先,很多夜场HR怕麻烦,认为反正你是老板,你说了算。

我觉得自己的话没有多大分量,所以老板让我做什么我就做什么。

其次,我搞不清夜场里的关系,不知道如何拒绝,只能回避。

为了不撕破脸皮,我们避免谈论关键问题。

为了维护塑料员工之间的关系,我们只能从头到尾附和。

最后这个问题并没有解决,只是被另一个问题掩盖了。

那么真正的谈判应该取得什么成果呢?

并不是说你要承受后果、感到“愤怒”,而是你还要给对方戴上“高帽子”,这是一种不对等的情感输出。

并不是要牺牲自己的利益来换取对方的让步。

这是一个“双赢”。

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