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夜场招聘推广专员，参加者年龄均在18岁以上，有学历者优先

夜场招聘推广专员，全部18岁，有学历最好工作。 靠山支撑，你会跌倒；靠水支撑，你会流动；但靠自己，你永远不会倒下。

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一、岗位要求

1、年龄18/28岁，无学历，身高1.65米以上，性格开朗，时尚前卫，形象突出。

2、经验不限，学历不限，只要有勇气。 只要您觉得没有问题，请联系我。

3、有相关工作经验者优先。 没有经验的申请者将得到指导和培训，直到完全掌握。

2、工作内容：负责包房内与客人的正常沟通、唱歌、聊天。 工作比较轻松。

3、工作福利：1800起无上限。 你走得越多，你能得到的就越多。 夜场招聘模式岗位保证日常收入。

4、工作时间：夜班20：30至凌晨12：30。 具体下班时间根据客户什么时间结束而定。

吴三三招聘模式的优势：

1、无需押金，无需办卡，无需穿工作服，无需值守，无需押金。 提供公寓住宿并报销机票、火车票。

2、二班率高达99%。 二班那么多，只要你不想去，就没有一个不能去上课的。

如果您选择了正确的平台，成功就在眼前。 决定一个人成功的不是能力，而是选择。

孤独的流年里，是否还能有一丝往事让你心醉神迷？ 一抹清莲从水中流淌出来，行走在茫茫红尘中。 独立仙姿在轮回中飘渺。 是江南的烟雨，孕育了你纯洁的灵魂。 ，还是佛前的念经让你渐行渐远？ 尘世的喧嚣，并不能玷污你绝世的优雅。 你是忘忧河畔静静绽放的莲花。 早上好！

也许别人的付出是无意识的，也许别人的付出是微不足道的，但没有人可以为你做任何事，所以你要记住别人的恩情，心存感激。

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⅟KTV招聘面试题，我真的不敢说实话！

近日，一份无忧精英投票调查显示，有很多面试问题确实很难回答。 不少求职者表示：“其实离职、跳槽就是这么回事，真正的原因只有几个，不用问也能知道。如果你说实话，HR会不满意，如果你说假话，HR会不满意。”会认为你不诚实。只有真相和谎言都是假的，说一个看似合理的‘真相’，HR就会让你通过。” 在“哪些面试题你真的不敢说真话？”的投票（连任）中其中，“说说你的缺点”成为最难回答的问题，得票率达到60%； “离职原因”与“职业规划”并列第二，得票率48%； “询问前雇主的工资”排名第三。

1.“你的弱点是什么？”

求职者认为：这是我见过的最有杀气的面试题。 一旦你说真话，你就是在自掘坟墓。 我性格急躁、拖延、抗拒合作……如果我真正分析自己，详细陈述自己的缺点，面试官一定会毫不留情地淘汰我！

公司意图：我们的初衷是希望求职者能够正确认识自己，同时思考自己是否适合所应聘的职位。 而且我们还可以通过求职者的回答来考察求职者是否符合公司文化和职位要求。

无忧精英网酷评：回答这类问题最基本的思路就是避免所应聘职位最忌讳的缺点。 例如，你申请了一个财务职位，但告诉面试官你很粗心； 你应聘销售工作，却说自己不善于演讲等等，你缺乏的是该职位所需的基本专业素质，面试官肯定会对你的工作能力产生怀疑。

2.“你为什么从以前的雇主那里离职？”

求职者会想：我因为和老板吵架而辞掉了上一份工作。 如果让我向面试官表白，这不是给自己挖坑吗？ 面试官肯定是找了个理由把我送走吧！

公司意图：在选拔人才时，我们最看重的是求职者与所申请职位的匹配。 通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么？ 候选人有多诚实？ 求职者的工作稳定性……以此来判断这个人是否是我们公司需要的员工。

无忧精英网酷评：从个人角度来看，离职无非是因为缺钱、发展受限、人际关系等原因。 求职者不敢说真话，因为担心离职原因会不会被面试官“讨厌”。 事实上，他们的担忧并非空穴来风。 从招聘方的角度来看，这些原因或多或少暴露了求职者过去的“不良记录”：沟通能力差、抗压能力低、有频繁跳槽的倾向……另一方面，听到这些离职原因，面试经理常常会担心，一旦应聘者被录用，他以后会不会因为同样的原因、以同样的方式离开公司呢？ 因此，回答这个问题的关键是处理好两者之间的矛盾，既要表达合理的离职原因，又要隐藏自己对之前职位的不满。

½ KTV招聘前必须注意的9个问题

1. 确定目标

在提交申请之前，了解职位要求并确定您是否具备合适的资格。

与您申请的职位无关的经验不需要在您的简历中显示。 根据您申请的职位个性化您的简历。

2.修改简历

不适合廉价和粗糙的纸张。 检查排版、语法错误，甚至水渍或咖啡渍。 请某人帮助您检查您可能忽略的错误。

3. 字符大小

清晰、完整地展示您的经验和成就。 不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

4.内容真实

简历内容必须真实。 不要编造日期或职位来掩盖您失业、频繁换工作或担任较低级别职位的事实。

5. 陈述你的能力

对于您想申请的职位，优先说明您的相关经验和技能。

6.突出你的优势

列出努的特殊贡献、获得的奖项、完成的突出项目等，而不是简单地列出他的工作职责。

7. 最近的相关工作

不要只说明您的职位。 人力资源经理对您过去十年的经历最感兴趣，因此请突出显示您最近的相关工作经历。

8. 无需写下每份工作的离职原因

不要把你离开每一份工作的原因都写在简历上，比如公司被出售、寻求更高的薪水等。

9.不要寄太多材料

提交简历时，最好不要将成绩单、推荐信或获奖证书一起发送，除非有特殊要求。如果获得面试机会，可以携带这些材料去面试

⅓夜生活不再神秘，KTV就业也有光明前景

夜生活不再神秘，KTV就业也有光明前景

或许，在我们很多普通人眼里，夜生活丰富的人应该是那些不务正业的人，或者是情绪混乱的人。 事实上，今天的夜生活已经成为一种非常普遍的现象。 而且，越来越正。 而且，很多KTV工作人员都受过高等教育。 例如，在KTV招聘网站上，有很多高学历的人在求职。

KTV是一家集KTV及各类娱乐为一体的大型高端娱乐会所。 当然，这里聘用的一些服务人员，尤其是一些女性朋友，与顾客有正常的互动，提供的服务也合理。

KTV作为最高端的娱乐场所，其待遇也是最优惠的。 从KTV招聘信息中我们可以看到，在这里工作的佳丽平均每天的小费至少在700元以上。 当然，有没有上限，这一切都取决于你的表现。 另外，除了小费等额外收入外，在KTV工作的佳丽也会有比较高的基本收入。 即使没有这些小技巧，这些基本收入也可以算是中高收入人群了。

现在的就业压力很大。 如果我们的学历不是特别高，也没有什么特别好的技术，为什么不来KTV呢？ 收入并不比白领低，工作压力也没有那么大。

重庆-找工作难

清华大学毕业后找工作难吗？ “年轻老人”就业延迟退休让网友恐慌

现在很多延迟退休的具体措施已经确定，有些地方可能已经开始尝试实施。 这也让很多年轻人感到了一些压力。 现在很多岗位就业压力都比较大，虽然现在我们非常提倡平等。 。

包括男性和女性在求职时应该是平等的，不应该有年龄歧视。 但在当前环境下，实际效果与理想效果相差较大。 比如，这两天是很多公司企业的招聘季，所以求职的人会很多。 然而，最近不止一名女性报告说，她在求职过程中受到歧视。

有些人甚至因为“未婚无子”而错过了自己理想的职位。 除了性别歧视之外，随着多地推迟退休，大力鼓励退休老人再就业，但他们仍然受到歧视。 所以理想状态和现在的现实之间可能存在很多矛盾。

尤其是现在，可能有很多受过高等教育的人甚至可能很难找到工作。 这些情况也让很多刚来的网友有些着急。

清华毕业生就业难，“年轻人”就业

现在很多老年人退休后可能想尝试再找一份工作，因为这也是国家现在提倡的。 比如前段时间，一些资深教师退休后加入志愿教师的行列，让很多年轻人印象深刻。 但最近，一名58岁的清华毕业生退休前在一家外资公司担任项目经理。 所以他在网上找工作的时候，也希望能找到类似的工作，并且希望工资能在5000元以上。

但尽管他的学历和工作经验很高，但他到处投递简历后的六个月里却没有人联系他。 而目前可以选择的职业只有保安、清洁等岗位。

延迟退休让不少网友恐慌

这样的消息引起广泛关注后，不少网友也表示，可能很多年轻人找工作都困难了。 另外，不少年轻人表示，现在这样的措施和很多岗位都要求老人延迟退休，所以很多人都担心在没有工作、没有退休福利的这段时期如何谋生。

也有不少年轻人表示，“年轻老人”这个词有点新奇。 一些网友也分享了自己的经历。 一名担任月子保姆的本科生被问及是否可以帮助孩子做作业。 类似事件多起，让不少网友纷纷表示“躺下了”。

写在最后

最后我想说，其实无论你以什么样的方式生活，都可能避免不了奔波劳累。 如今，很多人可能认为，一份轻松的工作、一份成功的事业，就算是成功的人生。 然而，除了追求自身的舒适之外，人的价值的实现也很重要。 如今，很多人可能想先进入建制职位，但事实上，即使想进入建制职位，也可能需要采取实际行动才能获得最终的认可。

重庆伴游招聘-让你拿高薪、手软