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由于顾客的需求是至高无上的,因此,服务人员在服务过程中应充分尊重顾客要求得到好服务的权利。我们应该尽最大的努力为顾客提供最便利、最可靠(始终如一、准确无误)、最优质的服务。
具体表现
1、不拒绝顾客的要求
不能拒绝顾客的要求意味着对于顾客提出的任何正当、合理的要求,服务人员都应想方设法、尽最大努力去满足。在确实没有办法能满足顾客的要求之前,绝对不能简单地对顾客说“不”字。
2、顾客的事是大家的事
在顾客与服务组织的接触中,顾客所遭遇到的任何不方便和不愉快都会影响到顾客对服务质量的整体感知。或者说,服务单位在为顾客提供服务时,任何一个细微环节的差错或疏忽都会导致前功尽弃。

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发布时间:2024-09-23 16:02:51 | 浏览次数:

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伴游模特招聘(酒店纯出女生)面试技巧:

各种棘手的面试问题都集中在一个地方

1. 封闭式问题

示例:您更愿意成为工程师还是市场开发人员?

分析:题目的答案是确定的、唯一的,应试者只能做出既定的答案,不能随意玩弄。

诀窍:这类题要简明扼要,一般不需要过多的补充和修饰。

2. 开放性问题

例如:你的性格特征是什么,你善于与人相处吗?

分析:题目灵活灵活,考生可以根据实际情况更自由地选择和回答。

移动:小心!这类问题很关键。一个好的答案与你是否被录用直接相关。这些是您可以事先准备的。同时,这种问题,回答得好,是表达自己、推销自己的绝好机会,可以让面试官互相看一眼,爱上人才。

3. 假设性提问

例如:如果你被要求担任我们公司的总经理,你会先做什么?

分析:这些是假设的情况,旨在测试候选人的想象力和原创性。能够解决或处理意外情况。

动作:面对这种问题时,不要长时间沉默,但不要不假思索地急于回答。有必要对问题的关键部分进行详细分析并提出切实可行的解决方案。但不要长话短说。

4. 控制提问

示例:您如何看待我们的改革?

分析:面试官有一定的提问和回答的倾向,希望得到符合自己内心的答案。

诀窍:聪明的话,可以把船推到江边,给面试官一个更满意的答案,但如果你对这家公司的改革确实有意见,而且你有特殊的理由,也可以谈谈自己的意见,让面试官觉得清爽,出奇的成功。否则,赞美他。很多时候,领导者需要被欣赏!

5. 否定性提问

比如我们要求的只是本科以上学历,而你只是大专,恐怕不合适吧?

分析:这其实是面试官故意做的,目的是指出应聘者的弱点,把他们置于困境中,并考察应聘者在这种极端情况下的心理能力。

招式:记得大声喧哗,甚至走开,只能说明你没有修为。只要你相信你能做到,你就能做到。表达这种自信,努力扭转局面。

6. 提出问题

例如:你喜欢读书吗?你在业余时间读什么书?你读了很多经济书籍吗?您更欣赏哪种管理理论?

分析:通过这一系列的问题,面试官试图深入了解候选人情况的一个方面。

移动:您必须按顺序回答问题,不一定是每个问题,并注意在演讲中展示您的个性和优势。

 
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