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苏州纯出大圈女生招聘【月收入10万】身高和身材与颜值决定收入！

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[招聘工资和一天结束时的待遇]。

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纯出大圈女生招聘面试技巧：

在面试过程中，有时难免会遇到要求被面试者总结自己不足的问题。随着访谈次数的增加，参与者对自己缺点的总结也越来越同质化

1.我太完美了，无法追求

这种缺陷的提及率几乎是最高的，参与者表示，他们对完美非常讲究，以至于他们的同事和下属无法容忍它，给别人施加压力，应该在以后的工作中纠正它。现在每次听到这个答案，我就已经觉得恶心了，更何况我对这个题目有太多的感情了。题主的回答无非是对自己的变相赞美，这是一个“人人都知道”的问题。优秀的受试者通常不会这样回答，即使他们确实有这样的缺点，考虑到他们的提及率，他们也应该尽量避免它们。

2.我不耐烦

这种缺陷乍一看像是真正的性格缺陷，但听完它的解释后，我不得不再次哭笑不得。“我当时很着急，领导给我分配了一份工作，本来可以在三天内完成，但我想在一天内完成。将来，我们应该做出纠正。我知道你是从别的地方学来的，但这是一个蹩脚的答案。

3.自己学习不够

无论参与者多么喜欢阅读和学习，他们也说他们学习得不够。当被问及为什么，当谈到与你所竞争的职位相比，学习总是不够时，“学习是没有尽头的”？持有这种答案的人，纯粹是想应付问题，虽然看似肤浅，但似乎并没有过多的吹嘘。下一个又开始赞美自己了。

4.我不太关注家庭生活

参与者表示，他是个工作狂，整天加班，耽误与家人在一起的时间，影响了他的身体和家庭生活。最后，在以后的工作中，我别忘了注意它，但为了工作，我无能为力。“真是个好同志！”

那些

给出如此相似答案的人往往是没有太多想法的人，或者是分析思维能力较弱的人，或者是有一些分析性思维能力但弄巧成拙的人。作为一个经常担任面试考官的人，我早就熟悉了这些问题，效果可想而知。在面试官面前谈论你的缺点确实是一个具有挑战性的问题。然而，给出这样的答案，说明根本不是题主自己的思维，而是从别处学来的。所以它看起来不真实。事实上，如果是精心设计的面试，如果受试者给出的答案不真实，他或她就不会被评为高分。

因此，如果面试官要求受试者谈论他或她的缺点，他仍然应该如实回答，而不是试图掩盖任何事情。客观地说，每个人都有缺点，自信的人在回答自己的缺点时也会表现出自信，而缺乏勇气的人在谈论自己的长处时也会暴露自己的懦弱。如何才能很好地回答这个问题？

除了实事求是之外，对自己的缺点要有态度，平时怎么做，也很重要？林则徐知道自己容易发怒，却在大厅里写了个大大的“控怒”来鼓励自己。作为面试官，我们可能更感兴趣的是他如何对待自己的易怒和软弱，而不是他如何发脾气和不可救药。