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私人招聘护送面试技巧：

面试分析：该做和不该做

面试时需要做什么，应该避免什么？牢记这些事情，勤奋练习，自信，相信你的面试不会成功。

需要做的事情包括：

说

许多候选人缺乏在人群面前演讲的经验，并且对面对多对一的面试或参加无领导的小组讨论感到紧张。许多雇主非常重视候选人在公众面前表达自己的能力，因为这会影响他或她未来的工作。表达者经常利用采访。如果我们不能用语言来交流，那么我们再多的真正天赋也无法让我们有机会接受进一步的检验。因此，我们应该珍惜发言的机会，努力增加我们的勇气，练习公开演讲的水平。

真实地表达自己

在答题过程中，要如实表达自己，陈述自己的个人情况、工作经历，以及在什么具体条件下是怎么做到的，以免面试官在不断提问后发现破绽。有时当时无法检测到，但也可以在背景调查中发现，避免被发现的唯一方法就是现实一点。

保持良好的举止和姿势

见到面试官时，要点头微笑，主动打招呼，不要主动握手。当受访者主动握手时，自信地伸出手，不要太紧张。在面试过程中，要保持正确的坐姿或站姿，不要做小动作。保持自然的表情，微笑，直视面试官，大方，不要为了表现出专注而四处移动眼睛。如果是多对一的采访，请转移你的眼睛，不要总是专注于一个受访者。在演示过程中，你可以毫不夸张地使用适当的肢体语言。

不要忽略周围的小节

我们进入雇主的那一刻，面试其实一直在进行，直到我们离开公司，和我们没有关系的其他部门的员工可能已经注意到了我们，他们可能会向人力资源部报告“今天早上来的人不适合我们”。人力资源部门也会有意或无意地安排一些看似与面试无关的情况，我们的反应会增加或削弱他们雇用我们的信心。

试着让自己看起来很自信

我们来面试是为了得到这份工作，我们得到了面试的机会，这证明我们已经被招聘人员注意到了，我们成功的希望已经一线曙光，所以我们要有信心。但自信的前提是相信自己的实力，在面试前做好充分的准备。

适当地展示你的野心

在面试中，你不妨表达你对这个职位的理解，并展示你的职业抱负，以表明你对这个职位非常感兴趣。理想的员工总是受欢迎的，因为他们通常比那些没有任何想法、只想吃饭的人做得更好。

面试时还有很多事情要避免，包括：

避免过度压抑

不善于打破沉默，容易引起自己的紧张和面试官的尴尬。

避免盲目地“接近”面试官

有的应聘者上来问自己在哪里，在哪所学校，为了认出同校校友，会让面试官瞬间提高“警惕性”;有的以反客户为主，主动给面试官倒水、手纸;有人对面试官打了耳光，称赞办公室布局得体，这让面试官很不舒服。

避免欺骗

回答与你的简历不符的问题就是在给自己设置。有时候面试官会跟着问题一直问，结果发现有很多破绽，考生最终是聪明的，被聪明人误了。有的人对自己的职业发展没有规划，当面试官问他能做什么时，他答应“什么都可以做”，这是面试中最大的忌讳，这实际上证明你什么都不专业，也没有什么特长可言。

避免视线游离

或者盯着地面，或者盯着墙，拒绝与被采访者进行眼神交流，不利于与被采访者的顺利沟通。

避免回答没有被问到的问题，什么都不说，缺乏自信

有些候选人很有思想，写得很好，但他们往往慷慨激昂，不回答问题;有的考生有自己的想法，但急于表达，缺乏用词的组织，张着嘴来，想说什么就说什么。有的应聘者回答后才反应过来，并没有回答面试官提出的问题。这时，一定要道歉并更正你的答案。在小组面试中，有些考生在答题时总是引用别人的例子，同意别人的意见，但没有自己的想法。

避免自命不凡，避免看不见任何人

当被问及他们目前对行业的看法时，一些在职者经常使用“三板斧”——先说我们是怎么做的，然后炫耀;此外，别人不能贬低;最后，比较优缺点，吹嘘一下。这种不客观的评价很容易引起面试官的反对。

避免轻易忽视主要面试官的偏好并制造冲突

有时面试官在提问过程中会表现出自己的偏好，候选人首先要肯定自己偏好的合理性，正确分析可能存在的缺点，不要轻易否定他人的偏好，从而造成冲突。

避免猛烈抨击以前的单位

在回答离职原因时，有应聘者批评自己原来的单位和老板，说原来的单位人际关系有多复杂，企业文化有多差，老板有多差，收入有多不公平，压力有多大等等，都是不可取的，应该从积极的方面来回答。比如在加班问题上，可以说人事成本控制比较严密，所以大家的任务都比较重。收入不公可以说是因为公司的发展历史比较短，还在摸索中，但尽量避免类似的话题，因为目前很多单位的工资都是秘密的，同事不太可能知道别人的工资。任何单位都不欢迎那些倾向于否认他们工作过的地方的候选人，因为他们可能是下一个被拒绝的人。