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在面试中，你如何回答“优势和劣势”的问题？

刚入职场时，新人“一步步被吓坏了”。现在你还没有决定选择哪家公司，你是不是也很担心面试？在最终选择了自己喜欢的公司之后，面试过程中我们该如何回答面试官的问题？

关于优点

面试官问候选人这个问题有两个目的：

首先，确定候选人是否如实表达了他或她的优势。

其次，候选人所呈现的优势是否是该职位所需的素质。

制备：

面试前找出关于自己的 3-5 个优势

找出每种优势的几个例子，最好是从学习、工作和生活中;

在这 3-5 个优势中，选择一两个与您申请的职位最一致的优势。

关于缺点

在表达自己的缺点时，要选择那些不妨碍面试的，努力化短为长。

在面试中谈论个人缺点时，可以遵循以下几条原则：

坦然承认，赢得认可

如果这是你自己的缺点，最好的办法就是公开承认。争论自己的缺点是无济于事的，重要的是在谈论你的缺点时，你如何让别人在情感上同意你的态度。

消除误解和缩小障碍

有些“缺点”不是缺点，而是一般意义上的误解造成的，所以要及时澄清，缩小与面试官的心理差距。

箱：一位出身

高级家庭的求职者，去普通单位面试，自我介绍时说：“我爸爸是高级干部，但是对我很严格，虽然家里有保姆，但保姆从来不帮我洗衣服等家务，而是让我自己做。从小在这样的环境下长大，凡事我都自己做，从不依赖父亲的权威，所以在你们单位里再吃多的苦，我都能忍。"

出身于高贵家庭，别人可能会被误认为“吃不苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈起自己对家庭背景的看法和自己的人生态度，让面试官了解他能吃苦的优秀品质。通过这种方式，他缩短了他与雇主之间的距离，使公司感到它是一种可制造的材料。

说缺点，说优点

有时面试官会问应聘者一个尖刻的问题：“你在某份工作中有什么缺点或缺点？有的求职者摇摇头，回答没有;有的求职者不假思索地脱口而出：“我的缺点是很松散，不愿意自律”，或者回答某份工作中的一些致命缺点，让人哭笑不得。

相反，一些面试官对他们的回答感到惊讶，他们不掩饰自己的回避或直截了当，而是结合了职场新人共同的弱点（如缺乏实践经验、社会经验浅薄等）、职业发展趋势（如知识结构不合理、专业知识不足以应对新挑战、 等）以及自身性格中的缺点（如过度追求完美、缺乏开拓精神、或过度追求工作效率、缺乏谨慎等）。

谈一些我正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实的差距，谈那些表面上的缺点，但实际上对某项工作有益的性格，不仅体现了谦逊好学的美德，而且积极地回答了难题。

心理学研究表明，人际交往有三种状态：一种是权威的，一种是理性的，一种是冲动的。面试中更需要理性的方法，理性来自准备充分和深思熟虑，而不是幼稚和冲动。

一个人有缺点并不可怕，但可怕的是，他不敢承认并纠正它，但他不愿意承认它。从辩证的观点来看，缺点和优点是可以相互转化的，前提是我们必须正确认识缺点，真正纠正缺点。

“横向看山脊的一侧成峰”，对于缺点本身来说，有些“缺点”只是某种工作的优点;对于那些有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，负面评价都会转化为正面评价。

我们都沉浸在自己的“伤口”中，以至于忘记了握住某人伸出的手。

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