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面试时如何“美化”一次失败的工作经历

找工作有时并不如你所愿。 有些人有宁可不做也不愿做太多的态度。 有些人只是急着找工作。 有些人工作一段时间后才发现，这不是他们想要的。 工作。 当你再次面临求职时，你是否会怀疑自己上一次的职业经历是否微不足道或者不喜欢？ 你应该告诉面试官吗？ 如果你不告诉他们，可能会造成“职业空白期”，那么你该怎么办呢？ 弥补？ 厦门夜场招聘网友“”正在担心是否要向面试官透露自己之前不理想的销售工作经历。

网友们也给出了自己的建议。 支持的人认为有必要告知这段工作经历，因为这段经历也是自己的工作经历之一，可以让HR看到一个更加“多元化”的你； 反对的就是说可以说，但是不要说太多。 其实，在面试过程中把不成功的工作经历变成宝藏并不难！

面对有此类工作经历的求职者，面试官普遍有以下两种“顾虑”：

1. 您是否担心应聘者是否适合手头的工作？

对此，你需要告诉面试官的是，你通过这段工作经历学到的东西对你现在申请的职位有何启发。 比如说你从销售岗位转到技术岗位，可以说你从销售岗位能够更好地了解客户的需求和心情，这样你以后做研发工作就会更有针对性，这对于以后跨部门的沟通是有帮助的。 也会有很大的帮助。 同时，你也可以告诉面试官，你是跳槽而不是转行，你过去的人脉资源并没有被丢弃。 与其他一直从事技术工作的同事相比，你有更大的优势。

2、您是否担心求职者的职业选择是否会成为他近期稳定的目标？

你必须告诉面试官，通过这次工作经历，你对自己适合什么样的工作、什么样的职业方向是正确的有了更清晰的认识。 你为自己的职业发展制定了长远的规划，目标也更加清晰。 因此，你把这段经历当作一种自我训练和提高。

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