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HR：首先请您自我介绍一下。

虽然面试时每个人都可以准备自我介绍，但90%的人很难在求职者中脱颖而出。 毕竟有特色、有亮点的人太少了……好的答案绝对是加分项。 如果你做得不好，就是给自己挖坑。 那么，你应该说什么才能让人力资源部门大放异彩呢？

今天我为你（应届生/有工作经验）总结了四套通用模板，助你成为下一个收割机！

模板1理论章节自我介绍1+3+1

我是谁，我来自哪里，我今天要申请什么职位？

列出3点来证明我为什么适合这个职位，包括专业、实习经历、性格等。

总结与升华（几句话概括核心点）

你好！ 我的名字是 XXX。 我毕业于XX学院，专业是物联网技术应用。 今天面试的职位是物流管理，...（简历上关键个人信息）以上是我比较简单的自我介绍。 非常感谢您今天来到这里。 经过对贵公司的面试，我相信自己能够胜任这个职位，并且非常期待加入贵公司！

模板2：结构化表达（推荐应届毕业生）

你自我介绍的那一刻，就决定了HR是否会记住你。 自我介绍的表达应结构清晰、层次分明。

可以使用：金字塔结构、关键词总结、英文字母总结、数据代表自身等逻辑方法。

面试官大家好，我是来自XXX大学的XXX。 让我用公式 4+3+2+1 介绍一下自己：

4：表示我在学习期间获得了4个学位，分别是本科数学、本科经济学（辅修）、计量学（硕士）、计算机科学（硕士）。

3：表示我在学习期间有过3次世界500强企业实习经历；

2：代表我获得国家奖学金2项；

1：表示我有一年的辅助教学实践经验。

模板三设计“小标签”

这是 HR 记住的一个简单方法。 就是根据自己的职位和自身优势，为自己总结个人标签，并利用标签凸显职业优势。 举个栗子：

我是来自XXX的XXX，关于我的标签有3个，

第一，要有顽强的毅力，不能任性；

二是有原则、灵活；

第三，做一个可靠的领导者。

然后用例子或者经验来证明每个标签，加深对标签的印象。 面试官会对有趣的事情更感兴趣。 通过设计“有冲突、足够有趣、个性化”的标签，求职者将为自己赢得更多的时间来展示自己——在解释标签的同时，可以展示自己的表达能力。 、逻辑、总结和归纳等优点。

同时，如果你有独特的经历，不妨在自我介绍时突破流行模式，介绍一下自己独特的亮点。 这会让面试官感到新鲜有趣。

例如，一位候选人讲述了他从 180 磅减肥到 130 磅的故事。 这是他“毅力、耐力、目标拆解、执行力”能力的体现。 但注意不要过度展开故事，简单概括一下即可。

模板四匹配关键词（以新媒体运营岗位为例）

自我介绍中所展现的品质和能力必须与您所申请的职位以及您所申请的公司的文化相匹配。 想要做到精准匹配，面试前首先要研究JD职位的关键词。 JD包括两部分：工作职责和工作要求。

以某公司招聘新媒体运营岗位为例：

1、对新媒体平台有深入了解，喜欢阅读微博、

2.想象力丰富，对新事物敏感，具有良好的创造能力；

3、踏实、认真、负责，能够完整完成投放任务，积极创新内容；

4、能够站在用户的角度观察和分享，实时调整内容，和用户一起“玩”。

这个职位的关键词可以分析为：对新事物的敏感度、创造能力、责任感、从用户角度观察。

找到关键词后，回忆一下自己过去的实习或实践经历，提炼出自己与关键词相匹配的经历、能力和品质。 找到适当的论据来回答你为什么适合。 比如，你可以从知识、技能、才能三个方面来论证，证明自己高度匹配、能力强。

我是来自XXX的XXX，拟从事的岗位是新媒体运营。

曾担任学校宣传号编辑，撰写高质量原创文章，平均每周原创帖子2篇，平均阅读量+； 负责

因此，我认为我有资格胜任这个职位。 我很荣幸获得这次面试机会。 我希望有机会加入贵公司。

介绍完了上面的模板，我再教大家一招：自我介绍的4P原则

自信（）：是否自信大方，开口自然；

()：是否打破模板，构建自己的；

()：是否定位好、匹配准确；

针对性（）：描述是否中肯，既不傲慢，也不胆怯。

如果这四项都勾选了，要清楚、真诚地表达

那么你离面试成功就不远了！

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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