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[招聘工资和一天结束时的待遇]。

大圈纯出女生，大蜜月20-50w，每日结6000、8000，开始。工作：陪客户到酒店休息，舒适、简单快捷，有良好的心理素质，有赚钱的欲望者优先。

商务护送：一天的结束、、、开始了。工作：陪同客户逛街、在酒店吃饭、休息，参加商务宴席、游轮，陪同国内外旅游。

高端私人定制：月薪30w-60万，季薪120万，半年240万，一年480万，年收入1000万高，有车带保姆的房子。

[基本入学要求]。

1：身高155以上，18-28岁，形象气质不限，经验不足;

2、思想开朗，性格开朗，善于沟通;

3：服从经纪商的管理安排

4：不要求确切的工作时间，来去自由，全职或兼职;

5：来去自由，保护个人隐私、安全、利益等。

在来面试之前，一定要联系并确认，以便提前安排 联系并先发送信息 不要打扰不符合条件的人 时间是宝贵的。

承诺：100%无存款_100%收益_100%安全_100%保密您的隐私_100%自由

安全保证：工作健康、安全、合法、来去自如、严格保密，绝不泄露员工隐私和信息。

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失败是成功的助推器，因为它告诉你去哪里以及如何成功。

招聘纯出女商模美面试技巧：

学会弥补面试的缺点

1.性格劣势——用场合来弥补

Kojo生性害羞，一开口就脸红，几次面试都因为慌乱的表现而失败。很快，一位同学透露，他的公司正在找一名总裁秘书，小成对此很感兴趣，但“面试恐惧症”让他气馁。这时，公司要举办卡拉OK比赛，小成眼睛一亮：他是当年学校卡拉OK比赛的冠军，只要拿起话筒，怯场的感觉就没了，何不趁着这个机会展示自己呢？在同学们的帮助下，小成作为嘉宾参加了比赛，一举夺得了冠军。高层人士纷纷将目光投向了他，就连总统都问过这个奇怪的年轻人是谁。小成此时并不慌张，大方地说明了自己的意图，展示了自己出版的作品，终于成功找到了工作。

人格弱点是每个人都有的，但它们不会一直出现。避免弱点可能暴露的情况，找一个最能展示你优势的时刻，你可能会成功。然而，这种替代的求职方法需要一点创造力和策略。

2.教育劣势——用自信来弥补

某广告公司招聘了2名广告设计师，优厚的待遇吸引了不少人应聘。面试前，所有应聘者都屏住呼吸静静地坐在接待室里。其中一位，一位面带微笑、自信满满的女大学生，引起了总经理的注意。当我打开她的就业登记表时，我发现她没有广告设计专业，而且她从事这个行业的时间不长，但她自始至终都保持着自然友好的笑容。她的自信让考官们忽略了她的学历，开始关注她的工作。后来，她成为两位幸运儿之一。

究竟是自信让总经理对她刮目相看，还是自信让她在面试中与其他竞争对手不同，还是自信让考官对她产生了信任感。如果你认为自己的能力并不比那些有学历的人差，那就露出你的微笑。

3.健康劣势 - 用专业来弥补它们

建军不幸右眼失明，未来的就业让他忧心忡忡。在给他提供建议的过程中，同学们注意到他有特别敏锐的嗅觉，并启发他利用这个专业。建军觉得有道理，于是去警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。如今，建军已经是一家香料厂的部门负责人，负责全厂出口香料的质量检验和控制，月薪五六千元。

任何劣势都可以很容易地弥补，但身体上的残疾使人感到无能为力。但没有什么是绝对的，如果上帝为你关上一扇门，他可能会为你打开一扇窗。只要他们能及时挖掘自己在其他方面的优势，并将这些优势转化为生产力，他们也可以改变自己的方式。

4.专业劣势——用技能弥补

历史系毕业生刘晓多次找不到工作，因为他正在学习一个不受欢迎的专业。当他的简历再次被一家外资公司拒绝时，小刘直接去找中国老板，用流利的英语表达了加入公司的愿望。老板称赞他的英语水平，并要求他。地理系的一名学生申请了一家日资企业的业务总监职位，在同一领域竞争的学生大多是相应专业的研究生。在申请过程中，老板的电脑突然坏了，急需的信息无法检索，于是他挺身而出，帮老板解决问题，老板决定让他在公司技术部工作。

不受欢迎专业的学生常常感叹前途黯淡，但其实他们可能希望在专业之外掌握一些实用的辅助技能，这些技能可能会在关键时刻派上用场。

5.性别劣势——勇于弥补

一家房地产公司招聘助理总经理，特别指出只需要男性。一名女大学生申请了这个职位，并向招聘人员明确表示，这是性别歧视，不利于选拔优秀人才。最后，连总经理都被她说服了，女大学生得到了这个职位。

性别歧视现象在人才市场依然存在，遇到性别歧视时，是该忍气吞声走弯路，还是应该大胆站出来，在理性的基础上争辩？这个例子说明，要大胆维护合法权益，毕竟错的不是你。也许对方会因为钦佩你的勇气而改变他们的错误看法！