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发布时间:2024-09-11 12:27:42 | 浏览次数:

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现阶段切勿使用的三个离职原因

今年不存在“金三银四”。 今年的总体情况是狼多肉少。 受疫情影响,有的KTV企业破产,有的则裁员自救。 当然,这并不意味着没有KTV公司继续招人。 但由于疫情的影响,此时有招聘需求的HR公司可以认为处于买方市场。 那些想要推销自己的人,自然会被挑选出来。

尤其是很多HR非常关心求职者离职的原因。 在现在的环境下,很多HR甚至是靠这个问答来决定是否聘用员工。

第一个千万不能用的理由是,没有什么理由,就是想出来看看,单纯想换个工作。 这样的答案在以前不会有什么问题,而且很常见。 但从HR的角度来看,如果求职者这样介绍自己辞职的原因,就证明该求职者的职业规划不明确,稳定性不高,求职态度不端正。

第二个就是说真话。 受疫情影响,工资短期有所减少。 比如2月份工资只有一半,3月份工资80%,4月份工资恢复正常。 但这是不可接受的。 对于这样的求职者,他可能有自己的理由,但HR可能不这么认为。 他只会认为你的思维能力和对公司的忠诚度比较差。

第三个实在不能这么说。 有些人喜欢谈论别人的问题以及他们离职的原因。 比如公司有什么问题,团队有什么问题,或者老板和同事有什么问题。 从HR的角度来看,这样的回答会让应聘者认为应聘者在工作中遇到问题时想要逃避,无法努力克服。

一般来说,HR比较接受的答案是有一些客观因素导致你辞职,你的发展受到限制,或者你是被动辞职等等。此外,辞职的原因可能还有多种。 HR和面试官一定要认真研究和考虑,防止面试过程中出现意外。

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