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钱就像鹅卵石，散落一地，花钱就像洒水，蒸发得很快，所需要的只是一双挑剔的眼睛。

最重要的是活得开心。 无论有多少挫折，我们都必须努力去克服。

酒店招聘清纯女生商圈女生面试技巧：

教你4招，防止HR恶意陈词滥调

第一反问：贵公司招聘该职位的原因或目的是什么？

对方可能升职了，有人离职了，或者业务量增加了等等，这些都是正常的原因。 如果没有正常的理由，对方的招聘回答理由和目的模糊，回答吞吞吐吐，逻辑不清，总是以咨询的方式提问，那么肯定有问题。

第二个反问：你的公司需要这个职位的人具备什么技能？

请对方描述一下该职位的要求，清楚地写下这些要求，然后询问为什么这个问题现在还没有解决。 是不是当前岗位的技能有问题？ 如果是的话，那就不是方法的问题了。 即使你告诉你的公司，也没有用，因为它仍然需要一定的能力和技巧来操作，所以你只能含糊地回答，让对方无话可说。

第三个反问：你们公司的现状和做法是什么？

当对方问你类似借脑之类的问题时，你立刻问他现在在做什么。 并告诉他其实很多方法并没有错，只是需要改进。 先把他的东西拿走。 如果他不想分享，你就不用再和他分享了。 你可以说：如果我不清楚目前的情况，就无法详细回答贵公司的问题，或者无法提供更有效的方法。

第四个反问：如果我不能透露我原来公司的相关信息，你觉得怎么样？

如果他问得很详细的话，他其实就侵犯了你原来公司的隐私。 即使你回答了，对方也会认为你以后会背叛他，所以你可以直接问。 但你可以向对方保证，如果你被录用了，肯定能解决这样的问题。 举几个你解决的问题的例子。 只讲结果，不讲过程。

事实上，如果对方想借用他们的大脑，其意图很容易判断。 如有可疑，一定要反问，先堵住对方的嘴，力争占据主动。 当然，这种方法最好不要教条地套用，而是要因地制宜。