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这样的公司太没诚意了！

网友：“以自己名义卖狗肉的公司最没诚意”。

网友宋果子：“那天早上接到电话，让我下午去面试，去了之后填了表格，等了好久才面试。可气的是，面试的时候面试的时候，部门经理居然说这个职位已经招满了，我真是气死了，三十五度的大热天，这样折磨人好玩吗？

网友：“面试官说你只交四险一金；每天加班2小时，没有加班费；而且没有年假。这是我遇到过最过分的面试。面试官不知道哪里来的信心，觉得他公司待遇很好，早知道就不去了，浪费时间。”

网友：“第一次面试先是VP，几天后又是人力资源总监，一切都很顺利，双方都没有提出异议，按时收到。打开一看，我傻眼了。薪资比协商少20%，剩下的35%算业绩，年底支付，前提是年底实现营业额20亿。年（面试的时候销售平台还没搭建好）。

网友：“我记得有一次采访，老板看上去很年轻，整个过程中他一直在挖掘我之前公司的运作细节，深入到每一个细节，然后他问我，你来我公司了吗？” ，你会怎么开展你的工作？我也详细回答了他的问题，告诉他他以前是如何管理一个小团队的，他是如何开展工作的，他是如何分配工作时间的，他的表现如何？但当我询问他们的具体产品和大概的销量时，他们从来没有直接回答我，而且总是闪烁其词，这让我的朋友在采访后说我被骗了。”

不管你是否真心招人，前辈都会教你如何判断。

对于诚意招聘，大家最怕被骗的就是“公司借钱”。 网友“”建议：面试时，我们可以通过问一些问题来测试一下公司，通过公司回答的内容来判断招聘的诚意。

第一反问：贵公司招聘该职位的原因或目的是什么？

对方可能升职了，有人离职了，业务量增加了等等，这些都是正常的原因。 如果没有正常的理由，而对方的招聘回答理由和目的模糊，回答吞吞吐吐，逻辑不清，总是以咨询的方式提问，那么肯定有问题。

第二个反问：贵公司对这个职位的人需要什么技能？

请对方描述一下该职位的要求，清楚地写下这些要求，然后询问为什么这个问题现在还没有解决。 是不是当前岗位的技能有问题？ 如果是这样，那就不是方法的问题了。 你可以回复：“就算告诉你们公司也没用，因为操作还是需要一定的能力和技巧的。” 因此，含糊地回答比较安全。

第三个反问：贵公司目前的状况和做法如何？

当对方问你类似借脑之类的问题时，你立刻问他现在在做什么。 并告诉他其实很多方法并没有错，只是需要改进。 先把对方的东西拿出来。 如果对方不愿意分享，你就不用再跟他分享了。 你可以说：如果我不清楚目前的情况，就无法详细回答贵公司的问题，或者无法提供更有效的方法。

第四个反问：如果我不能透露我原来公司的相关信息，你觉得怎么样？

如果他问得很详细的话，他其实就侵犯了你原来公司的隐私。 即使你回答了，对方也会认为你以后会背叛他，所以你可以直接问。 你可以举几个你解决的问题的例子，只讲结果，不讲过程。

夜场招聘一般找什么样的人？

夜场招聘一般找什么样的人？

很多人会考虑面试一些夜场的职位，比如服务员、经理等，因为夜场的工资很高。 这些职位一般比普通行业的同等职位高出200%以上，有时还能收到高额小费和饮料佣金。 。 不过，在考虑夜总会招聘标准之前，为了仔细考虑一个人是否能够满足要求，是否适合应聘这份工作，有些人其实在应聘之前就做了一些功课，所以最好了解一下首先为你自己。 如果你不适合就业，去面试其实就是浪费时间。

夜场招聘其实不严格，但是要求会更高。 毕竟新员工的工资会更高。 很多人都关注这方面，希望得到更高的工资。 我们先来看看什么样的人适合夜场招聘。

你不需要长得好看，但你不能长得丑。

如果你想申请一份工作，那就意味着你能得到多少薪水。 一般来说，如果确实能给你带来较高的收入，你在这方面就不用太担心。 你拿的工资比较高，一个月几万？ 然而，如果你想在夜总会工作，个人形象很重要。

他个子不高，脸型也不太好，颜值也不太好。 事实上，没有竞争力。 最好在保证个人形象优秀的基础上进行申请。 夜场招聘最适合有薪资要求的人。 当然，想要拿到更高的工资，还必须掌握工作技能，为客人提供更好的服务，让自己懂得如何给他们更多的小费。

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