伴游招聘-杭州私人伴游招聘(气质名媛小仙女)，商务旅游向导招聘(今日/急招)

杭州私人伴游招聘（气质名媛小仙女）、商旅导游招聘（今日/紧急招聘）一二三线城市丨全国招聘丨佳丽+高端模特+年收入百万

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全国招聘夜场模特、佳丽模特、商务佳丽、兼职车模、网红、全国招聘、仙女等！

十年优质夜场一代佳丽KTV招聘，稳定可聘

十年优质夜场一代佳丽KTV招聘，稳定平易近人，7/10/12/15/18，生活一半是美丽，一半是发现。

一代佳人夜总会诚聘优秀促销员；

1、职位要求：女性，身高以上，年龄18/28岁，善于打扮，衣着得体，活泼开朗，语言沟通能力强：有上进心，听话懂事，

2、薪资：1200/1300/1600/1800起，无压力，不拖欠，不拖欠工资。 只要你想赚钱。 提供公司旁边高档社区住宿，报销差旅费；

3、工作内容：主要负责包间互动气氛、商务沟通等！ 你可以自由地去上班，休息时告诉我即可。 你的工资是按天发的，没有一分钱押金，所以你可以来去自如。

公司优势：

1、从咨询到工作无需缴纳任何费用。 入职当天即可去夜场招聘模特；

2、住宿为高档公寓，生活用品齐全。 你只需要带简单的衣服就可以了。

1.一日清700/1000/1200/1500/1800零费用加入一代佳人夜场KTV招聘模特，

2、顾客素质好，包间率高，业务一直很稳定。 他们都是经过长期验证的优质VIP。 顾客要么富有，要么昂贵。

3、上班时穿休闲装。 无业绩要求、无压力、无需办卡。 工作保证公平。 新人抵达后7天内优先，保证上班。

4. 你可以自由地去上班，休息时告诉我即可。 你的工资是每日发的，无需一分钱押金，可以自由出入。

5、现场班组长亲自招揽、指导团队，全程跟随团队，下班后为团队保驾护航，诚信带队。

全心全意的喜欢，全心全意的坚持，每一份努力都值得尊重。

人们应该像他们的衣服一样，不应该太紧或太考究，而应该足够宽松，以方便工作和活动。

我从来都不愿意放弃奋斗的人生。 我很重视奋斗中获得的经验，特别是克服困难后获得的快乐。 一个人必须先经历困难，然后步入顺境，才能感到舒服和有用。

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⅟KTV工作简历需要我们认真填写

接受采访是最正常的事情。 当我们面对面试官时，每个人的心情都像树叶一样不同，我们的简历也各不相同。 早采网提醒大家，一份简历在我们眼里可能是一件小事，但在面试官眼里却能看出很多东西。 我们面临的问题是如何在你的简历描述中吸引面试官的注意力，以便你进入面试环节。

各种各样的简历层出不穷，很多人花了不少心思，结果好坏参半。 简历也可以比作高考作文，是我们又爱又恨的东西。 有的“童鞋”注重内在美，有的“童鞋”注重外在美。 总之，求职者要花很多功夫，让自己的简历变得漂亮。 早采网认为，在简历相同的情况下，应该以要面试的职位为重点，结合自己的知识和经验，以小见大。 直接指出你有能力。

简历一定要精美、精心制作，因为它是我们的人生，是我们每一步成长的足迹。 早菜网坚持认为，只有认真对待，才能对自己负责。 成功是一个持续的过程，不是一朝一夕就能实现的。 只有通过简历中事件的积累，才能充分发掘自己的潜力。 能够在随后的面试中制定策略。

½如何掌握考台技巧及夜场招聘模式要求

有的女生工作一段时间后发现，上班和运气有关。 如果运气好的话，客户的选择率是比较高的。 如果运气不好的话，他们在连续的测试台上都不会成功。 是什么原因？ 事实上，他们还没有掌握正确的测试台技巧。 由于夜总会经理往往缺乏培训，他们不掌握正确的测试台方法。

第一步：微笑，一定要微笑。 没有人会主动喜欢一个肌肉僵硬的人。 无论是面对客人、相亲，甚至是在电梯里遇到帅哥搭讪，都要微笑。

第二步：化妆。 去KTV工作必须要化妆。 很多女孩没有很好的化妆技巧，为了节省时间或金钱，每天都自己化妆。 连夜场都在招漂亮脸蛋，但化妆的时候她们的妈妈都认不出来了。 您的形象立即受到损害。 说白了，如果你的化妆技术不够好，每天就得在脸上投入一点。 毕竟，你能得到的小费肯定远远大于你的化妆费。

第三步：凝视一个人。 顾客一一选女孩，你就一一盯着看。 在最初的几秒钟内选择你最喜欢的人，盯着他，微微微笑。 如果他注意到你，通常选择你的可能性就很大。

第四步：做出一些俏皮、可爱、诱惑的表情：当客人的目光在你身上停留的时间明显长于其他佳丽时，你就要主动挑逗他，这样他就会立即在夜场招揽你，例如，伸出舌头、眨眼睛、咬嘴唇等性感表情。

第五步：与众不同。 大多数人在面临选择时都会左右摇摆。 如何让他第一眼就记住你并最终选择你？ 特别的发型、特别的耳环等都会凸显出你的与众不同。 顾客自然不会选择大众化的。

夜场招聘模特有很多要求。 如果你想在众多的申请者中脱颖而出，你需要自己的优势来竞争。 那么什么样的优势对应用的成败起着很大的影响。

一、淡妆比浓妆好。

如今，浓妆艳抹在街上随处可见，但化淡妆的人却越来越少。 虽然KTV招聘模特未来会面临浓妆艳抹的生活，但淡妆在求职时更能脱颖而出，淡妆也能给人感觉更亲切。 可以说，在众多的浓妆之中，效果最小的淡妆更能衬托出考生的清新与精致。

第二，表现出过多的语言天赋。

也许你会说模型和语言有关系。 夜场招聘模特面临着夜场复杂的环境。 在这种环境下，如果你没有好的口才，你就会吃亏。 在招聘时，老板希望招聘能够自己解决麻烦模型的人，可以为他们省去很多麻烦，所以表现出语言天赋非常重要，也可能决定应聘的成败。

⅓ 夜场招聘新人和面试时应改掉的5个习惯

也许你去面试的时候以为自己没有什么问题，没想到还是失败了！ 想知道是什么原因造成的吗？ 今天给大家分享职场新人实用的面试技巧。 改掉这5个坏习惯之后，对你的面试也会有很大的帮助。 这也是职场人士总结的经验。

1、迟到、缺席

守时是一项非常重要的礼仪。 如果你在面试这么重要的环节迟到了，不管是什么原因，对方肯定会给你留下不好的第一印象，也会认为你对这份工作不热情。 因此，面试时最好提前10-15分钟到达。

2.责怪别人

在面试过程中批评你的前老板或同事是一个大忌讳。 如果你把跳槽的事归咎于原单位，这只会让对方认为你是在推卸责任，是一个记仇的人。

3. 混合谎言

在求职过程中，如果你向面试官谎报自己的经历，编造一些工作成绩，一旦被发现，你的道德品质就会受到质疑，你会感到非常尴尬。

4. 一个短故事，一个长故事

要知道“言多必失”，所以在回答面试官的问题时，最好注重简洁，抓住重点，畅所欲言。 这样，对方也会认为你是一个善于抓住重点、工作高效的人。

5.缺乏目标

很多公司都非常重视员工自身的职业规划，所以在面试的时候，可以表达自己对所应聘职位的看法以及对该职位的热情。 同时，不要有太多的求职目标，否认对方认为你只是想工作，没有太多其他的追求。

职场新人应该如何合理协商薪资？

善于提问

候选人在谈判薪资时有一定的技巧。 第一步是了解对方可以提供的薪资范围。 这里的关键是要善于提问，让对方多说，自己也了解足够的信息。 经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有其他想了解的问题吗？” 应聘者可以问：“像你们这样的大公司，都有自己的薪资体系，请问您能简单介绍一下吗？” 面试官通常会做一个简单的介绍。 如果介绍的不太详细，还可以问：“你们公司的薪资水平在同行业中处于什么位置？除了薪资之外，还有哪些奖金、福利和培训机会？转职后薪资涨幅是多少？”试用期？” 从对方的回答中，你再与市场情况进行比较，你就会有一个好主意。 第二步是根据以上信息提出你的期望薪资。 如果你对自己想要加的薪水还不确定，也可以向对方抛出问题：“我想问一个问题。根据我目前的经验、学历以及您对我面试的了解，在公司的薪酬体系，大约能达到什么水平？” 对方会向你透露他们准备提供的薪资水平。

私人伴游招聘-找工作难

当找工作、招人变得困难时，很多人放弃了无用的尊严

2024年的招聘季比往年来得更早。 虽然我们不再担心因疫情防控而无法回家，但这个春节过得并不顺利。 由于兔年春节比往年来得早，不少人已经等不及“金三银四”了，已经找工作半个月了。

与此同时，企业也开始大规模招聘。 58同城数据显示，节后首周企业招聘需求环比增长80.33%，企业招聘需求排名前25的城市环比激增73.34%。 其中，北京、成都、上海、深圳环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%。 广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。

事情看起来很棒。

然而，找工作一个月后，小马开始感到焦虑。

“我喜欢的工作不多，大部分都是招聘和销售。即使有适合我的工作，薪资也达不到我的预期。我特别纠结和失望。好像每个公司都在招聘半心半意。” 小马讲述道。 您自己的求职经历。

也就是说，2024年“金三银四”招聘季到来时，将同时出现找工作难、招工难的情况。 在招聘供需双方互不相让的同时，灵活就业却越来越受到求职者尤其是年轻求职者的青睐。 专注于。

找工作难：失业容易找工作难

2024年招聘季，找工作远比想象的困难。 难度首先体现在求职者的数量上。 据人力资源和社会保障部统计，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，而2021年同期为3.96%。急于在这个招聘季节找到工作。

和这些渴望找到新工作的失业者一样焦虑的还有即将步入社会的应届毕业生。 以往，无论是学生还是企业，对于中秋招聘都比较重视。 除了一些考研的学生外，很多人此时可能都签了第三方来公司实习。 但到了2022年，很多同学会发现很难通过秋招找到工作机会，只能加入2024年的春招浪潮。

尤其是在网红领域，随着各大厂商纷纷调整策略，一方面，2022年不少大厂陆续裁员，很多人不得不离开自己熟悉的工作，降低身价，以保证稳定的收入为先； 另一方面，这些热门企业也缩减了招聘需求，导致很多人想进去也进不去。 虽然2024年很多人不再担心被裁员，但招聘方面可能不会有起色。

即使熬过2022年，一些没有被裁员的网红人也不敢放松，生怕下一个被裁员的就是自己。 在职场社交平台脉脉上，一位拥有字节跳动员工认证的用户表示，自己2022年在阿里巴巴工作一年后被裁，加入字节跳动半年后再次被裁。 他发这个帖只是为了和大家讨论一下。 我能负担抵押贷款吗？

据该用户称，当他被阿里巴巴裁员时，他仍然可以在百度、小米等多家公司找到工作。 然而，当他再次遭遇裁员时，他发现工作机会突然减少了。

正是由于综合影响，越来越多的人加入到求职大军中，招聘市场日益呈现供大于求的趋势，让求职者找工作变得更加困难。 拉勾招聘发布的数据显示，2022年岗位供需比将从7增至11，较2021年增长48%。

但不仅是求职者觉得困难，招聘人员也发现招聘困难。 虽然岗位供需比越来越高，但招聘难度也越来越大。 根据拉勾招聘数据，2022年招聘到一名想要的算法工程师大约需要2个月的时间； 超过50%的HR公司至少需要2个月的时间来招聘一名总监级及以上的销售人才。

求职者增多但招不到人也和公司本身有关系。 拉勾招聘数据显示，46%的HR认为企业人才招聘质量的提升导致招聘难度加大，43%的HR认为求职人数增加导致筛选难度加大，这就是为什么招聘变得更加困难。

但值得注意的是，有11%的HR认为招聘难度加大的原因是企业本身不具备竞争优势，聘用人才的意愿下降。 这意味着，即使求职人数远高于企业的需求，求职者也宁愿继续涉足人才市场，也不愿仅仅为了一份工作而妥协加入。

当HR人员意识到越来越多的人不再像以前那样为了工资而工作时，招聘市场已经发生了巨大的变化。

招聘难：求职者越来越看重家庭

与网红找工作难不同，制造业等一些传统行业现在也面临着一定的招工难。 各级政府都在积极举办招聘会，但对于企业来说，更多的招聘机会不一定能解决用工需求。

很多进行了技术升级的企业，对一线普工的需求下降，对工人能力的要求却上升。 据株洲新闻网报道，某公司相关负责人表示，公司产能增加了50%，但普工需求却在增加。 对工人的需求仅增加了10%。

但技术升级对整个行业的影响仍然有限，特别是对于一些受疫情影响较大的行业或企业。 虽然行业回暖还需要一段时间，但他们仍然需要招聘大量员工来完成订单的激增。 然而，即使很多企业提供了良好的条件，仍然很难保证工人尽快到达。

越来越多的人不再出去打工赚钱，而是开始思考工作与家庭的关系。 尤其是在一些经济相对落后的农村地区，一些人已经开始思考是否值得去那么远的大城市打拼。 一方面，随着各地经济的发展，一些经济欠发达地区出现了大量的就业机会。 很多人已经开始盘算自己的经济账了。 虽然东部沿海一些用工大省在绝对工资方面仍具有较高优势，但最终能保住农民工手里有多少现金还很难说。

另一方面，这些农民工在权衡打工与家庭的关系时，也开始更多地考虑家庭。 通常情况下，20世纪90年代到20世纪初成长起来的留守儿童群体已经长大，很多人已经结婚了。 与父母相比，他们更了解老人和孩子组成的留守家庭的艰辛。 因此，是否有条件照顾孩子，就成为一些人暂时不离开家乡的原因之一。

事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况有所不同，但照顾家庭的能力越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。 根据光辉国际的报告，2024年，更多员工将关注促进“工作与生活融合”的组织。 76%的员工表示，他们更倾向于非传统的工作制度，88%的受访者表示，回到办公室让他们处理家务变得更加困难。

报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用弹性工作制的组织将更有可能获得具备所需技能、知识和经验的人才。 尽管报告没有指出哪些地区更有可能接受灵活用工，但灵活用工正日益受到关注。

灵活就业兴起不易下定决心

在很多中国人的传统观念中，高学历就意味着高收入，或者至少意味着脑力劳动者。 但近年来，送货师傅的出现频率不断增加，表明体面就业的传统观念正在松动。 没有办公室政治的勾心斗角，自己当老板没有高门槛，依然可以获得不错的收入。 这就是为什么越来越多的人开始考虑自由职业。

据EO智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，2022年中国灵活就业市场规模或将突破万亿元。但与欧洲发达国家10%以上的渗透率相比与美国相比，中国灵活就业渗透率仅为5.22%。

目前，灵活用工主要可分为兼职、小时工、自由职业、平台用工四类。 虽然目前蓝领仍然是灵活就业的主要群体，但随着自媒体尤其是短视频、直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的理解不再只是打工、创业。 对于一些灵活就业的人来说，灵活就业不再是找不到工作时的无奈之举。

《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受到物质增长、教育水平提高、城镇化进程带来的时代红利。 他们更注重自己的选择性，自主意识更强。 目前，蓝领灵活就业群体基本上一年跳槽三到四次，平均工作周期只有三个月。 随着灵活就业群体年龄层的年轻化、就业需求的多元化，离职率加速的趋势将进一步扩大。 收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一的选择。

许多企业也开始考虑灵活用工来解决用工问题。 无论是大家熟知的送货员、快递员、蓝领工人，还是一些白领工作，很多企业都开始考虑使用灵活用工来解决一些具体的一线工作。 例如，在文化创意产业领域，这可以通过合同工而不是招聘来实现。 降低成本，提高效率。 因此，对于灵活就业人员来说，灵活就业人员的职业素质要求还是很高的。

当然，灵活就业还存在一些问题亟待解决。 比如，社保问题仍然是很多人不敢将灵活就业作为主要就业方式的原因。 他们只敢在下班后做一些兼职来赚点外快。 很多企业也不敢再把一些工作岗位交给灵活工。

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