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一个人最大的破产是绝望，而他最大的财富是希望。

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应用说明：

任职资格：女性，身高以上，年龄18-28周岁，相貌端正，气质佳，着装时尚前卫。

工作职责：负责维护包厢内的娱乐设施，点歌、卡拉OK、倒酒、简单沟通、改善顾客消费情绪，无任何过高的要求。

工资：全场1800起，吴三三招模特工资次日准时发放，无需押金，自由出入。

工作时间：晚班的正常入住时间为早上8:30至0:30。 实际下班时间以缴费结束为准。

未来还很长，慢慢学会自己寻找幸福，偷偷变得更好，自律努力，不要把日子过得太轻松。

勇敢的女人永远比懦弱的女人更美丽。 如果你的爱人不爱你，我劝你勇敢分开，而不是懦弱的纠缠。

人们在有时间的时候不会培养耐心；有时间的时候不会培养耐心。 正确的观念应该是：因为人们学会了耐心，所以他们的时间绰绰有余。

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⅟夜场提醒：如果经常熬夜，一定要学会如何保养皮肤

作为女人，一定要学会保养自己的皮肤。 人体皮肤有一个代谢周期，一般为28天。 如果全身的皮肤没有机会护理的话，至少手和手臂的皮肤也要定期护理。 每周至少护理皮肤两到三次，尤其是在夜总会工作、经常与顾客打交道的人。 形象很重要，女人的皮肤是第二形象。 她应该定期打理，以在顾客心目中保持良好的形象。 好印象。 夜总会招收很多女孩。 刚进来的时候，她们的皮肤白皙细嫩，看上去状态非常好。 然而，在夜场工作了一段时间后，因为晚上工作，所以白天睡懒觉，起得很晚。 吃完饭后，我继续躺在床上睡觉，根本没有顾及皮肤。 工作几个月后，我的皮肤变得暗淡无光，不保养就显得邋遢，这在客户心里留下了印记。 一旦给人留下了不好的印象，以后就很难吸引到常客了。 所以，作为一个女人，一定要好好保养自己的皮肤。 保养方法有很多种。 这里介绍一个简单的保养方法。 夜场招聘也会定期给姐妹们分享一些护肤技巧，比如人的手肘，尤其是夜场女孩在工作时经常要经常活动手肘。 回家后，如果有时间，一定要尽量照顾好。 方法非常简单。 将肘部放入50℃左右的热水中浸泡约六分钟左右，浸泡时可放少许精油。 浸泡后，你会发现肘部的皮肤变得细嫩，局部的血液循环得到了促进。 跑步时，还可以用手指在肘部慢慢划动。 打圈运动可以有效去除肘部区域的角质。 当然，强度一定要适中。 如果擦得太用力，甚至可能会擦破皮肤。 夜场女都希望自己的肌肤美丽红润，但她们工作太忙，没有时间学习护肤秘诀。 夜场招聘给大家介绍一个简单的方法，就是回家后用毛巾或者保鲜膜包裹。 用皮肤覆盖身体的某个部位，停留十分钟左右，皮肤就会变得非常水润、透亮。 这个方法是经过尝试和测试的。 如果你保养得很好，后来发现自己有一些地方过度，可以用柠檬皮擦到不好的地方。

½ 夜间招聘面试最重要抓住前三分钟

脸上保持微笑，哭得像口袋里被偷了几万块钱，什么也不说，只会给人一种压抑的感觉。 微笑是润滑剂，有助于打开谈话之门。 微笑是一个监视器，显示你的修养和风格。 带着微笑去面试，一般都会收到不错的效果。

平静而礼貌地进门。 任何犹豫、不安、在门口徘徊、不敢进去，都会给雇主留下极度缺乏信心的印象。

需要指出的是，用人单位招的是人才，不是造作的模特，所以必要的装修是可以的，但不能压倒客人，给人一种不认真做事的印象。 除非对方有什么不可告人的秘密。

不要习惯性地一坐下就拿出香烟或嚼口香糖。 如果你有体臭或者有其他难言的秘密，请刻意远离考官。 满嘴黄牙、口臭只会让人敬而远之。

各种证书证明你很擅长，但没必要像珍宝一样拿给考官看。 这并不能证明你的实际能力比别人优越，考官也没有太多闲暇时间来欣赏。

有些考官收到简历后会要求你介绍一下你的基本信息。 如果你回复考官说这些都在你的简历上，那就等于丢掉了你一个宝贵的机会。 考官本来是想衡量你的表现。 现场语言表达能力。

对于一些办理人员提供的各种服务，千万不要因为自己是一个小人物而把目光转向上方而忽视。 他们没有办法决定是否雇用你，但有办法不雇用你。

⅓ 成为一名优秀夜场面试官的 7 个步骤

对于没有经验的面试官来说，进行面试似乎并不容易。 从表面上看，这就像向受访者询问一些与工作相关的问题一样简单。 然而，成为一名出色的夜总会面试官需要花时间计划和准备每次夜总会面试。

夜场面试工作环境

通过遵循以下 7 个步骤，您可以成为一名出色的夜场面试官：

1. 了解更多关于工作的信息

您需要了解夜总会公司的每一个细节。 清楚地了解您所面试职位的职责和责任。 拥有清晰、准确的职位描述非常重要。

2. 清楚了解您的理想候选人

列出成功人士为该职位带来的特征、技能、知识和经验。 他们需要什么能力才能成功？

3.精心设计夜场面试的好问题

面试过程中最重要的步骤之一是选择要问候选人的问题。 使用职位描述和人员描述提出一系列问题，让候选人展示他们如何满足您对该职位的要求。

考虑一下您希望采访持续多长时间，并优先考虑您的问题，以确保您在这段时间内获得所需的基本信息。

4. 为每个问题提出一个具有精确标准的评分系统

如果您为每个面试问题创建一个标准化的评分系统，它将允许您客观地评估候选人的答案并轻松地比较候选人。

5. 对每个夜场候选人进行研究

研究您选择面试的每位候选人。 熟悉他们的简历和成就。 记下简历中您希望他们详细说明或解释的任何内容。

6. 确保向候选人推销自己和公司

面试不仅仅是单方面的，记住这是一个双向的过程。 正如您评估潜在候选人一样，他们也在评估您和您的公司。 您需要能够推销您的公司，强调在公司工作的好处，并描述其文化。

7.掌握正确的基础知识

准时、预订合适的房间、保持礼貌并尽力帮助候选人在面试开始时放松。 这样做会给人留下良好的第一印象，并让面试有一个良好的开端。

做一个友善、体贴的面试官，不要着急面试！

私人伴游招聘-找工作难

当找工作、招人变得困难时，很多人放弃了无用的尊严

2024年的招聘季比往年来得更早。 虽然我们不再担心因疫情防控而无法回家，但这个春节过得并不顺利。 由于兔年春节比往年来得早，不少人已经等不及“金三银四”了，已经找工作半个月了。

与此同时，企业也开始大规模招聘。 58同城数据显示，节后首周企业招聘需求环比增长80.33%，企业招聘需求排名前25的城市环比激增73.34%。 其中，北京、成都、上海、深圳环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%。 广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。

事情看起来很棒。

然而，找工作一个月后，小马开始感到焦虑。

“我喜欢的工作不多，大部分都是招聘和销售。即使有适合我的工作，薪资也达不到我的预期。我特别纠结和失望。好像每个公司都在招聘半心半意。” 小马讲述道。 您自己的求职经历。

也就是说，2024年“金三银四”招聘季到来时，将同时出现找工作难、招工难的情况。 在招聘供需双方互不相让的同时，灵活就业却越来越受到求职者尤其是年轻求职者的青睐。 专注于。

找工作难：失业容易找工作难

2024年招聘季，找工作远比想象的困难。 难度首先体现在求职者的数量上。 据人力资源和社会保障部统计，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，而2021年同期为3.96%。急于在这个招聘季节找到工作。

和这些渴望找到新工作的失业者一样焦虑的还有即将步入社会的应届毕业生。 以往，无论是学生还是企业，对于中秋招聘都比较重视。 除了一些考研的学生外，很多人此时可能都签了第三方来公司实习。 但到了2022年，很多同学会发现很难通过秋招找到工作机会，只能加入2024年的春招浪潮。

尤其是在网红领域，随着各大厂商纷纷调整策略，一方面，2022年不少大厂陆续裁员，很多人不得不离开自己熟悉的工作，降低身价，以保证稳定的收入为先； 另一方面，这些热门企业也缩减了招聘需求，导致很多人想进去也进不去。 虽然2024年很多人不再担心被裁员，但招聘方面可能不会有起色。

即使熬过2022年，一些没有被裁员的网红人也不敢放松，生怕下一个被裁员的就是自己。 在职场社交平台脉脉上，一位拥有字节跳动员工认证的用户表示，自己2022年在阿里巴巴工作一年后被裁，加入字节跳动半年后再次被裁。 他发这个帖只是为了和大家讨论一下。 我能负担抵押贷款吗？

据该用户称，当他被阿里巴巴裁员时，他仍然可以在百度、小米等多家公司找到工作。 然而，当他再次遭遇裁员时，他发现工作机会突然减少了。

正是由于综合影响，越来越多的人加入到求职大军中，招聘市场日益呈现供大于求的趋势，让求职者找工作变得更加困难。 拉勾招聘发布的数据显示，2022年岗位供需比将从7增至11，较2021年增长48%。

但不仅是求职者觉得困难，招聘人员也发现招聘困难。 虽然岗位供需比越来越高，但招聘难度也越来越大。 根据拉勾招聘数据，2022年招聘到一名想要的算法工程师大约需要2个月的时间； 超过50%的HR公司至少需要2个月的时间来招聘一名总监级及以上的销售人才。

求职者增多但招不到人也和公司本身有关系。 拉勾招聘数据显示，46%的HR认为企业人才招聘质量的提升导致招聘难度加大，43%的HR认为求职人数增加导致筛选难度加大，这就是为什么招聘变得更加困难。

但值得注意的是，有11%的HR认为招聘难度加大的原因是企业本身不具备竞争优势，聘用人才的意愿下降。 这意味着，即使求职人数远高于企业的需求，求职者也宁愿继续涉足人才市场，也不愿仅仅为了一份工作而妥协加入。

当HR人员意识到越来越多的人不再像以前那样为了工资而工作时，招聘市场已经发生了巨大的变化。

招聘难：求职者越来越看重家庭

与网红找工作难不同，制造业等一些传统行业现在也面临着一定的招工难。 各级政府都在积极举办招聘会，但对于企业来说，更多的招聘机会不一定能解决用工需求。

很多进行了技术升级的企业，对一线普工的需求下降，对工人能力的要求却上升。 据株洲新闻网报道，某公司相关负责人表示，公司产能增加了50%，但普工需求却在增加。 对工人的需求仅增加了10%。

但技术升级对整个行业的影响仍然有限，特别是对于一些受疫情影响较大的行业或企业。 虽然行业回暖还需要一段时间，但他们仍然需要招聘大量员工来完成订单的激增。 然而，即使很多企业提供了良好的条件，仍然很难保证工人尽快到达。

越来越多的人不再出去打工赚钱，而是开始思考工作与家庭的关系。 尤其是在一些经济相对落后的农村地区，一些人已经开始思考是否值得去那么远的大城市打拼。 一方面，随着各地经济的发展，一些经济欠发达地区出现了大量的就业机会。 很多人已经开始盘算自己的经济账了。 虽然东部沿海一些用工大省在绝对工资方面仍具有较高优势，但最终能保住农民工手里有多少现金还很难说。

另一方面，这些农民工在权衡打工与家庭的关系时，也开始更多地考虑家庭。 通常情况下，20世纪90年代到20世纪初成长起来的留守儿童群体已经长大，很多人已经结婚了。 与父母相比，他们更了解老人和孩子组成的留守家庭的艰辛。 因此，是否有条件照顾孩子，就成为一些人暂时不离开家乡的原因之一。

事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况有所不同，但照顾家庭的能力越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。 根据光辉国际的报告，2024年，更多员工将关注促进“工作与生活融合”的组织。 76%的员工表示，他们更倾向于非传统的工作制度，88%的受访者表示，回到办公室让他们处理家务变得更加困难。

报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用弹性工作制的组织将更有可能获得具备所需技能、知识和经验的人才。 尽管报告没有指出哪些地区更有可能接受灵活用工，但灵活用工正日益受到关注。

灵活就业兴起不易下定决心

在很多中国人的传统观念中，高学历就意味着高收入，或者至少意味着脑力劳动者。 但近年来，送货师傅的出现频率不断增加，表明体面就业的传统观念正在松动。 没有办公室政治的勾心斗角，自己当老板没有高门槛，依然可以获得不错的收入。 这就是为什么越来越多的人开始考虑自由职业。

据EO智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，2022年中国灵活就业市场规模或将突破万亿元。但与欧洲发达国家10%以上的渗透率相比与美国相比，中国灵活就业渗透率仅为5.22%。

目前，灵活用工主要可分为兼职、小时工、自由职业、平台用工四类。 虽然目前蓝领仍然是灵活就业的主要群体，但随着自媒体尤其是短视频、直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的理解不再只是打工、创业。 对于一些灵活就业的人来说，灵活就业不再是找不到工作时的无奈之举。

《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受到物质增长、教育水平提高、城镇化进程带来的时代红利。 他们更注重自己的选择性，自主意识更强。 目前，蓝领灵活就业群体基本上一年跳槽三到四次，平均工作周期只有三个月。 随着灵活就业群体年龄层的年轻化、就业需求的多元化，离职率加速的趋势将进一步扩大。 收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一的选择。

许多企业也开始考虑灵活用工来解决用工问题。 无论是大家熟知的送货员、快递员、蓝领工人，还是一些白领工作，很多企业都开始考虑使用灵活用工来解决一些具体的一线工作。 例如，在文化创意产业领域，这可以通过合同工而不是招聘来实现。 降低成本，提高效率。 因此，对于灵活就业人员来说，灵活就业人员的职业素质要求还是很高的。

当然，灵活就业还存在一些问题亟待解决。 比如，社保问题仍然是很多人不敢将灵活就业作为主要就业方式的原因。 他们只敢在下班后做一些兼职来赚点外快。 很多企业也不敢再把一些工作岗位交给灵活工。

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