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招聘要求：

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最佳夜场招聘模式

身高以上，年轻，漂亮，有气质，有无经验均可。 工作时间为晚上 8 点至 12 点。 当天即可安排工作。 日薪800-1200。

18-28岁，身高以上，五官端正，有气质，身材匀称，有无经验均可安排当天上班，一经录用800-1200/次

夜场招聘 ~ 夜场求职

18-30岁，身高以上，形象好，气质佳，热爱模特行业和艺术事业，形象优美，时尚优雅，身材匀称，有无经验均可，有经验者优先.一经录用，每节起薪1000元

工作经验：无论您是否有经验，只要您形象好、积极进取、肯学习、热爱工作，我们的团队都会欢迎您！

上述人员均接受面试。 一旦录用，他们将获得丰厚的报酬并提供住宿。

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面试技巧百科：

无领导的集体面试对内向的人不友好吗？

大家好，这是我们一年一度的求职卫士职前菌。 近日，有粉丝在后台提出与无领导集体面试相关的问题，比如：“无领导集体面试对内向的人不友好吗？”、“在无领导集体面试中你应该如何表现？” 等等问题，那么今天我就和大家聊聊无领导小组面试相关的内容。

首先，什么是无领导小组面试？

无领导小组面试是指由一定数量的人在规定时间内通过小组讨论形成对试题统一意见的考核方式，不指定领导者。 一般8-12人为一组。 面试流程为：自我介绍→思考试题→个人陈述→小组讨论→结论陈述→面试官提问。

其实无领导小组面试主要是考验面试官在团队中的协作能力以及团队内的竞争力。 毕竟，在职场生活中，不能单独工作，必须有同事之间的合作。

接下来我们要了解无领导小组讨论求职到底考察什么？

这类面试实际上主要考验应聘者的沟通能力、分析能力、适应能力、团队合作能力、人际影响力和自信心。

那么无领导小组面试的角色分配是什么呢？

1、领导者：主要职责是搭建逻辑框架+主导讨论主线+掌控整个会议节奏；

2、计时员：主要职责为各部分分配时间，暂停后进行干预，协助引导讨论思路；

3、记录员：主要职责是快速记录讨论思路，提炼总结结论，发言得体；

4、报告者：主要职责是报告团队讨论的结果。

了解了小组讨论过程中的角色分配后，我们应该如何选择自己的角色方向呢？

建议菌友就业前考虑以下两点：

1. 权衡自己和其他团队成员的能力、性格和专业构成

团队中的每个成员都有自己的个性，能力、专业素质、背景经历等也各不相同。 如果你一开始想成为领导者，但如果小组中还有其他能力更强的成员，你可以选择其他配角。

2、根据自己日常学习、工作、生活的习惯和表现，合理选择角色

换句话说，这个原则就是做真实的自己。 如果你逻辑思维能力强，擅长推理、计算等文书工作，但不擅长口头表达，那么你不应该扮演总结者的角色，而可以扮演其他配角。 如果你善于引导思想，善于活跃讨论气氛，有把握大局，那么你可以考虑做领导者或者时间控制者等，一定要根据自己的实际情况综合选择角色。

当然，不要被自己在小组讨论中的角色所束缚。 如果有新的意见、新的观点，就大胆提出。

最后给大家分享一些无领导集体面试技巧~

1、认真倾听：认真倾听其他成员的意见，及时反馈，避免“开小差”。 同时，注意不要打扰别人。 如果你想发言，请等其他人讲完后再添加任何内容。

2、表达自己的意见：及时提出自己的意见，想方设法说服会员获得支持。 在这里，表达意见时要注意逻辑性、理性性。 你可以列出论点1、2、3，让你的演讲更有说服力。

3、有时间观念，不占用别人说话时间。

4.需要妥协时妥协，以便小组在讨论时间内达成一致的结论。 虽然个人表现很重要，但不要忘记团体中的成员既竞争又合作，必须有团队合作意识。

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